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Índice

Introducción

Concepto de jornada de trabajo

Antecedentes históricos de la jornada de trabajo

Clasificación de la jornada de trabajo y sus modalidades

Principios de la jornada máxima y sus excepciones

Jornadas especiales

Jornadas nocturnas

Conclusión

Bibliografía










Introducción


El trabajo presentado a continuación tienecomo propósito fundamental, dar a conocer los principales aspectos relacionados con la jornada de trabajo.


En este se definirá la jornada de trabajo como tal, se explicara el camino transcurrido para llegar a la jornada de trabajo que tenemos en la actualidad, y a su vez se dará a conocer informaciones específicas sobre la misma.


Como trabajadores que somos, y seremos es muy útil tenerconocimiento de la jornada de trabajo y de sus diferentes clasificaciones, así como también de las demás informaciones referentes a la misma, en el informe presentado a continuación se aclaran estas informaciones de manera tal que podamos manejarlas y conocerlas. En sus manos.













La Jornada de Trabajo

La jornada es definida como el tiempo que el trabajador no puedautilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador, así lo estipula el código de trabajo en su artículo 146.

Según especifica el autor Lupo Hernández rueda, este concepto tiene diferentes alcances:

Computa en la jornada como tiempo de trabajo efectivo sujeto a salario.

El concepto de trabajo efectivo significa que por jornada de trabajo se entiende el tiempo real yefectivamente trabajado.

Afirma Hernández rueda que es un concepto protector del trabajador, tanto desde el punto de vista biológico como familiar, cultural, moral y social.

Podemos distinguir que la jornada de trabajo es el tiempo que las personas dedican a realizar las actividades por las cuales ha firmado contrato.

También se puede destacar que la jornada es la cantidad de horas que al día,por semana o por mes, el empleado trabaja bajo la dirección del empleador.

Según el artículo 147, del código de trabajo, la duración de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. La misma no podrá exceder las 8 horas diarias, ni las 44 horas semanales.

El horario de la jornada de trabajo es establecido por el contrato de trabajo.






Antecedentes históricos

Lareducción de la jornada de trabajo, junto con el aumento de los salarios, son las dos aspiraciones con que comienza el derecho del trabajo.


El movimiento comienza en el siglo XIX en los países europeos, donde las jornadas de trabajo duraban entre 14 a 16 horas diarias.
En el momento de la creación de la OIT la jornada de 8 horas era uno de sus principales objetivos.


En aquella época,cuando se limitaba la jornada de trabajo, era con el objeto de impedir la producción de artículos de mala calidad, por tanto atendía al interés del patrono que a la conservación de la salud de los trabajadores o a la humanizaron de las condiciones de trabajo.


En los inicios del régimen de la gran industria comienzan a producirse las protestas de reformadores como Roberto ouen.
Surgen losdistintos congresos obreros que entre sus reivindicaciones fundamentales se encuentran el límite de las 8 horas.


La influencia de la iglesia provoca de Leon XIII, en su encíclica Rerum Novarum, izo constar que exigir tan gran tarea, con el excesivo trabajo se embote el alma y sucumba al mismo tiempo el cuerpo a la fatiga, ni la justicia ni la humanidad lo consientan.





Muchos autores sitúanque La jornada de trabajo Tiene la primera manifestación en un decreto francés el 2 de mayo de 1848 que fija la jornada en 10 horas, esto alcanza reducciones en otros países progresivas, finalmente en el tratado de Versalles se consigna con carácter internacional el principio de la jornada de 8 horas.



Jorge Rodríguez prieto y martín Recalde afirman que la jornada de trabajo de 8 horas se...