Alicorp Marketing

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Golder Associates


2011



Índice

1. Antecedentes de la empresa

2. Visión y Misión

3. Planestratégico

4.1 Objetivos estratégicos generales

4. Estructura Organizacional de la empresa
5.1 Política de comunicación

5. Descripción general del área de RR.HH
6.2 Manual de funciones6. Gestión de Recursos Humanos
8.1. Evaluación del desempeño

7. Conclusiones

1. Antecedentes de la empresa
* Golder Associates es una compañía internacional con alrededor de 8000trabajadores a nivel mundial y más de de 160 oficinas en África, Asia, Oceanía, Europa, América del Norte y América del Sur. Tiene más de 50 años de experiencia en el mercado y sus inicios se dieronen 1960 en Toronto, Canadá.

* Debido al crecimiento del que fue fruto la región de América Latina y al gran potencial que posee, la compañía decidió abrir sus oficinas en el Perú en el año1997, desde ese entonces se dedica a asesorar y brindar servicios logísticos a empresas del sector de la minería y energía.

* Actualmente cuenta con oficinas en la ciudad de Lima y en Cajamarcadesde donde ofrece servicios en las áreas de ingeniería geotécnica e hidrotécnica, construcción, y de las
ciencias ambientales y socioculturales.

* Al ser una compañía dedicada de la asesoría delos sectores mineros y energéticos, cuenta con un nivel de tecnología y especialización muy altos y con profesionales altamente capacitados en el área de desmantelamiento y descontaminación,evaluación del impacto social y ambiental, gestión de los recursos naturales, gestión y conformidad ambiental, ingeniería del terreno, planificación y diseño, etc.

* La compañía a nivel mundial tiene unafacturación de varios miles de millones de dólares y aunque no se cuenta con una cifra exacta, si se sabe que la compañía es participe de los principales proyectos de desarrollo que hay en los...