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Páginas: 6 (1308 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2014
2. MARCO GENERAL: IDENTIFICACIÓN PLAN BÁSICO COPASO
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo encargado de la promoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las normas, reglamentos y del programa de Salud Ocupacional; dentro de la Secretaría, propone actividades de capacitación en Salud Ocupacional y cuya política es la de promover a todo el personal de la Institucióncondiciones de trabajo seguras, sanas e higiénicas, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Tiene un carácter estrictamente asesor y básicamente es un organismo de coordinación entre empleadores, trabajadores y gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y armonía.
3. ASPECTOS GENERALES DEL COPASO.
Se reviso los requisitos legales y lanormatividad para el Comité Paritario.
Marco legal del COPASO.
Ley 9ª de 1979
Art. 614/1984
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
Art. 2013/86
Establece la Organización del COPASO.
Número de Representantes, sus funciones y acciones del presidente y secretaria, obligación del empleador frente a la elección y designación deResponsables
Código Sanitario Nacional
Art. 1016/89
Reglamenta los Programas de Salud Ocupacional en las empresas y los subprogramas de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
Art. 1295/94
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
2. MARCO GENERAL: IDENTIFICACIÓN PLAN BÁSICO COPASO
ElComité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo encargado de la promoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las normas, reglamentos y del programa de Salud Ocupacional; dentro de la Secretaría, propone actividades de capacitación en Salud Ocupacional y cuya política es la de promover a todo el personal de la Institución condiciones de trabajo seguras, sanas e higiénicas, con el finde evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Tiene un carácter estrictamente asesor y básicamente es un organismo de coordinación entre empleadores, trabajadores y gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y armonía.
3. ASPECTOS GENERALES DEL COPASO.
Se reviso los requisitos legales y la normatividad para el Comité Paritario.
Marco legal del COPASO.
Ley9ª de 1979
Art. 614/1984
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
Art. 2013/86
Establece la Organización del COPASO.
Número de Representantes, sus funciones y acciones del presidente y secretaria, obligación del empleador frente a la elección y designación de Responsables
Código Sanitario Nacional
Art. 1016/89
Reglamentalos Programas de Salud Ocupacional en las empresas y los subprogramas de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
Art. 1295/94
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
2. MARCO GENERAL: IDENTIFICACIÓN PLAN BÁSICO COPASO
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo encargado de lapromoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las normas, reglamentos y del programa de Salud Ocupacional; dentro de la Secretaría, propone actividades de capacitación en Salud Ocupacional y cuya política es la de promover a todo el personal de la Institución condiciones de trabajo seguras, sanas e higiénicas, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.Tiene un carácter estrictamente asesor y básicamente es un organismo de coordinación entre empleadores, trabajadores y gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y armonía.
3. ASPECTOS GENERALES DEL COPASO.
Se reviso los requisitos legales y la normatividad para el Comité Paritario.
Marco legal del COPASO.
Ley 9ª de 1979
Art. 614/1984
Por el cual se determinan las bases...
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo encargado de la promoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las normas, reglamentos y del programa de Salud Ocupacional; dentro de la Secretaría, propone actividades de capacitación en Salud Ocupacional y cuya política es la de promover a todo el personal de la Institucióncondiciones de trabajo seguras, sanas e higiénicas, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Tiene un carácter estrictamente asesor y básicamente es un organismo de coordinación entre empleadores, trabajadores y gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y armonía.
3. ASPECTOS GENERALES DEL COPASO.
Se reviso los requisitos legales y lanormatividad para el Comité Paritario.
Marco legal del COPASO.
Ley 9ª de 1979
Art. 614/1984
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
Art. 2013/86
Establece la Organización del COPASO.
Número de Representantes, sus funciones y acciones del presidente y secretaria, obligación del empleador frente a la elección y designación deResponsables
Código Sanitario Nacional
Art. 1016/89
Reglamenta los Programas de Salud Ocupacional en las empresas y los subprogramas de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
Art. 1295/94
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
2. MARCO GENERAL: IDENTIFICACIÓN PLAN BÁSICO COPASO
ElComité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo encargado de la promoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las normas, reglamentos y del programa de Salud Ocupacional; dentro de la Secretaría, propone actividades de capacitación en Salud Ocupacional y cuya política es la de promover a todo el personal de la Institución condiciones de trabajo seguras, sanas e higiénicas, con el finde evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Tiene un carácter estrictamente asesor y básicamente es un organismo de coordinación entre empleadores, trabajadores y gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y armonía.
3. ASPECTOS GENERALES DEL COPASO.
Se reviso los requisitos legales y la normatividad para el Comité Paritario.
Marco legal del COPASO.
Ley9ª de 1979
Art. 614/1984
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
Art. 2013/86
Establece la Organización del COPASO.
Número de Representantes, sus funciones y acciones del presidente y secretaria, obligación del empleador frente a la elección y designación de Responsables
Código Sanitario Nacional
Art. 1016/89
Reglamentalos Programas de Salud Ocupacional en las empresas y los subprogramas de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
Art. 1295/94
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
2. MARCO GENERAL: IDENTIFICACIÓN PLAN BÁSICO COPASO
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo encargado de lapromoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las normas, reglamentos y del programa de Salud Ocupacional; dentro de la Secretaría, propone actividades de capacitación en Salud Ocupacional y cuya política es la de promover a todo el personal de la Institución condiciones de trabajo seguras, sanas e higiénicas, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.Tiene un carácter estrictamente asesor y básicamente es un organismo de coordinación entre empleadores, trabajadores y gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y armonía.
3. ASPECTOS GENERALES DEL COPASO.
Se reviso los requisitos legales y la normatividad para el Comité Paritario.
Marco legal del COPASO.
Ley 9ª de 1979
Art. 614/1984
Por el cual se determinan las bases...
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