AM,ENAZAS

Convocatoria 2008
Difusión
Programa Intersectorial para la Difusión de la Cultura Preventiva

3.4

Comunicación y Actitud del Auditor

3.4.2 Cualidades del Auditor
Definición
Es aquella persona profesional, que se dedica a trabajos de auditoria habitualmente con libre ejercicio de una ocupación
técnica.
Funciones generales
Para ordenar e imprimir cohesión a su labor, el auditorcuenta con un una serie de funciones tendientes a estudiar, analizar y
diagnosticar la estructura y funcionamiento general de una organización.
Las funciones tipo del auditor son:
-

Estudiar la normatividad, misión, objetivos, políticas, estrategias, planes y programas de trabajo.

-

Desarrollar el programa de trabajo de una auditoria.

-

Definir los objetivos, alcance y metodologíapara instrumentar una auditoria.

-

Captar la información necesaria para evaluar la funcionalidad y efectividad de los procesos, funciones y sistemas
utilizados.

-

Recabar y revisar estadísticas sobre volúmenes y cargas de trabajo.

-

Diagnosticar sobre los métodos de operación y los sistemas de información.

-

Detectar los hallazgos y evidencias e incorporarlos a los papeles detrabajo.

-

Respetar las normas de actuación dictadas por los grupos de filiación, corporativos, sectoriales e instancias normativas
y, en su caso, globalizadoras.

-

Proponer los sistemas administrativos y/o las modificaciones que permitan elevar la efectividad de la organización

-

Analizar la estructura y funcionamiento de la organización en todos sus ámbitos y niveles

-Revisar el flujo de datos y formas.

-

Considerar las variables ambientales y económicas que inciden en el funcionamiento de la organización.

-

Analizar la distribución del espacio y el empleo de equipos de oficina.

-

Evaluar los registros contables e información financiera.

-

Mantener el nivel de actuación a través de una interacción y revisión

-

Proponer loselementos de tecnología de punta requeridos para impulsar el cambio organizacional.

-

Diseñar y preparar los reportes de avance e informes de una auditoria.

continua de avances.

La fiabilidad en el proceso de auditoria y la confianza en el mismo dependen de la competencia de aquellos que llevan a cabo la
auditoria. Esta competencia se basa en la demostración de:
-

Las cualidadespersonales.

Modelo Auditoria SG Seguridad y Salud Laboral (Norma OHSAS 18001:2007) en la Empresa
Documento

Manual Técnico

Formato RE-07.04-02

Edición

00

Fecha

Mayo 2009

Páginas

1 de 6

Convocatoria 2008
Difusión
Programa Intersectorial para la Difusión de la Cultura Preventiva

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La aptitud para aplicar los conocimientos y habilidades descritos en el apartado anterior,adquiridos mediante la
educación, la experiencia laboral, la formación como auditor y la experiencia en auditorias.

Formación técnica y capacidad profesional
La auditoría debe llevarse a cabo por personas que tengan formación técnica y capacidad profesional como auditores, y tengan,
en su caso, la autorización exigida legalmente.
Cualquiera que sea la capacidad de una persona en otroscampos, deberá poseer, sin embargo, una adecuada formación y
experiencia específica en el campo de la auditoría y debe destacar como experto en la materia auditada. La consecución de esa
capacidad profesional se obtiene a través de una formación teórica y una experiencia práctica.
El auditor, para mantener su capacidad profesional, debe llevar a cabo una actualización permanente de susconocimientos,
tanto en el aspecto técnico como en cuanto a sus conocimientos generales de los diversos sectores de actividad.
El perfeccionamiento técnico y la capacidad profesional incluyen su continua actualización en las innovaciones que tienen lugar
tanto en los negocios como en su profesión.
La experiencia profesional práctica necesaria para acceder al ejercicio de la profesión se deberá obtener...