AMABILIDAD

1-AMABILIDAD: Amabilidad se define como “calidad de amable”, y una persona amable es aquella que “por su actitud afable, complaciente y afectuosa es digna de ser amada”

2-ARTE: Es el concepto que engloba todas las creaciones realizadas por el ser humano para expresar una visión sensible acerca del mundo, ya sea real o imaginario.

3-AUTORIDAD: La autoridad refiere a la potestad y a la doblefunción de mandar por un lado y de lograr ser obedecido por el otro, que ostentará un individuo por sobre el resto.

4-CARGO: Función de la cual una persona tiene la responsabilidad en una organización, un organismo o una empresa.

5-CENTRIALIZACION: La centralización se trata de que en todo un sistema u organismo existe o encontramos un cerebro u dirección que son el poder de donde parten órdenes odecisiones, las cuales ponen en funcionamiento a cada una de las partes de este organismo

6-CIENCIA: Se denomina ciencia a un conjunto sistematizado de conocimientos adquiridos mediante un riguroso método

7-CONDICIONES: Naturaleza o conjunto de características propias y definitorias de un ser o de un conjunto de seres

8-COORDINACION: Se denomina coordinación a la capacidad de ordenarelementos en apariencia dispares para lograr un objetivo determinado

9-CORECTIVOS: Un correctivo es una medida que se aplica con la misión de corregir o mejorar lo que no está de acuerdo con lo que se considera positivo, valioso, o conforme a los fines establecidos.

10-CREATIVIDAD: Naturaleza o conjunto de características propias y definitorias de un ser o de un conjunto de seres

11-DISCIPLINA:Conjunto de reglas de comportamiento para mantener el orden y la subordinación entre los miembros de un cuerpo o una colectividad en una profesión o en una determinada colectividad.

12-EFECTIVIDAD: Es la capacidad o facultad para lograr un objetivo o fin deseado, que se han definido previamente, y para el cual se han desplegado acciones estratégicas para llegar a él.

13-EFICACIA: La eficacia es lacapacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.

14-EFICIENCIA: Es la Capacidad para realizar o cumplir adecuadamente una función.

15-EMPRESA: Una empresa es una organización con fines de lucro que otorga un servicio o bien a la sociedad

16-EQUIDAD: Equidad significa el uso de la imparcialidad para reconocer el derecho de cada uno, utilizando laequivalencia para ser iguales, y proviene del latín "equitas". La equidad adapta la regla para un caso concreto con el fin de hacerlo más justo.

17-EQUIPO: Un equipo es un grupo de personas que se unen en función de la consecución de un objetivo en común.

18-ESPECIFICIDAD: La especificidad de una prueba es la probabilidad de que un sujeto sano tenga un resultado negativo en la prueba. La especificidad esel porcentaje de verdaderos negativos o la probabilidad de que la prueba sea negativa si la enfermedad no está presente

19-ESTABILIDAD: Estabilidad es la cualidad de estable (que mantiene el equilibrio, no cambia o permanece en el mismo lugar durante mucho tiempo).

20-ESTANDARES: Un estándar es un conjunto de reglas que deben cumplir los productos, procedimientos o investigaciones que afirmen sercompatibles con el mismo producto.

21-FLEXIBILIDAD: Por flexibilidad se entiende a la característica de flexible. Se trata de una palabra que permite resaltar la disposición de un individuo u objeto para ser doblado con facilidad, la condición de plegarse según la voluntad de otros y la susceptibilidad para adaptarse a los cambios de acuerdo a las circunstancias.

22-GARANTIZAR: Dar garantía oseguridad de que determinada cosa va a suceder o realizarse.

23-GERENTE: Se designa con el término de gerente a aquella persona que en una determinada empresa u organización tiene la responsabilidad y las tareas de guiar a los demás, de ejecutar y dar órdenes y de lograr que las cosas se hagan para poder cumplir cierta y correctamente con el objetivo y la misión que promueve la organización....