Ambiente Laboral

UNIVERSIDAD UNIDEG (SABES)
Plantel Juventino Rosas

Nombre: Julio César Cisneros Rodríguez.

Especialidad: Ingeniería Industrial.

Materia: Comportamiento Organizacional.

Tutor: Jesica Ileana Arguello Estrada.

Tema: Procesos Individuales en el Trabajo.

Subtema: Amenazas al Individuo en el Ambiente Laboral.
Correo: the_used_emery_88@hotmail.com

INDICE
* AMBIENTE LABORAL* BORNOUT (SINDROME)

* SINTOMAS

* CAUSAS

* PROBLEMAS DEL ESTRÉS EN EL TRABAJO

* ENTREVISTA

* CONCLUCION

AMBIENTE LABORAL

Trabajar en equipo no es una tarea fácil, los empleados pasan muchas horas al día conviviendo con caracteres, sentimientos y estados de ánimo distintos. Si este aspecto es pasado por alto en una organización, es muy difícil que lasdistintas partes logren unirse en un todo que lleve a la empresa por el camino del éxito.
Las empresas deben lograr un óptimo ambiente laboral para sus trabajadores, para que éstos se sientan motivados a la hora de cumplir con sus tareas. Si bien existen muchas formas de motivar, es preciso conocer si las empresas le dan al clima laboral la importancia adecuada.
El estrés laboral es uno de losproblemas de salud más grave que en la actualidad afecta a la sociedad en general, debido a que no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores y a los gobiernos, ya que muchos investigadores al estudiar esta problemática han podido comprobar los efectos en la economía que causa el estrés.
Sise aplica el concepto de estrés al ámbito del trabajo, este se puede ajustar como un desequilibrio percibido entre las demandas profesionales y la capacidad de la persona para llevarlas a cabo, el cual es generado por una serie de fenómenos que suceden en el organismo del trabajador con la participación de algunos estresores los cuales pueden llegar hasta afectar la salud del trabajador.BURNOUT (SÍNDROME)
El síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.
También llamado síndrome de desgaste profesional o síndrome de desgasteocupacional (SDO) o síndrome del trabajador desgastado o síndrome del trabajador consumido o incluso síndrome de quemarse por el trabajo como también síndrome de la cabeza quemada, es, sin embargo, un constructo del que se pueden desprender un sin número de definiciones por lo que es posible indicar la inexistencia de una única conceptualización y que han incidido también en la aparición de diferentesmodelos explicativos.
SÍNTOMAS
Lo principal es un fuerte sentimiento de impotencia, ya que desde el momento de levantarse ya se siente cansado. El trabajo no tiene fin y, a pesar de que se hace todo para cumplir con los compromisos, el trabajo nunca se termina. La persona que lo padece se vuelve anhedónica, es decir, que lo que anteriormente era motivo de alegría ahora no lo es, en otraspalabras, pierde la capacidad de disfrutar. Aun cuando se tiene tiempo, se siente siempre estresado. A diferencia de lo que ocurría al principio, el trabajo ya no produce incentivos para la persona afectada con burnout. Visto por otras personas, aparenta sensibilidad, depresión e insatisfacción.
A los propios síntomas del estrés a nivel corporal se suman múltiples molestias: insomnio, dolor de cabeza,mareos, dolores musculares, trastornos digestivos, infecciones, manchas o afecciones en la piel, trastornos respiratorios y circulatorios o digestivos (variaciones en el peso).
El burnout suele definirse a través de tres dimensiones:
* Agotamiento, es la sensación de ya no ser capaz de ofrecer más de sí mismo a nivel emocional.
* Suspicacia/escepticismo, es una actitud distante hacia el...