Ambiente Organizacional

1) Definición de ambiente organizacional
Muchos autores han definido este tema, sin embargo, tomaremos en cuenta dos autores que corroboran que el ambiente organizacional no son mas quetodosaquellos factores, elementos o aspectos que se encuentran en una organización y producen efectos sobre ella, tanto positivo como negativo, en todos los recursos que la empresa disponga.
Espor elloque:
* Golcalves (2002), define el ambiente organizacional como un “fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que setraducen en elcomportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, entre otros”. (p. 3) 
* Gibson, Ivancevich y Donnelly (1998), plantean que elclima organizacional“tiene un enlace entre la conducta, estructura y procesos organizacionales, los cuales no son aislados, se interrelacionan para influir en el ambiente de trabajo”. (p. 528)Esto permite concluirque el comportamiento de un empleado esta influenciado por la percepción que el mismo tiene sobre el medio del trabajo y del entorno, lo que hace que el pensamiento ycomportamiento un individuodepende del ambiente que lo rodea y mientras mejor sea el clima organizacional, mayor será la productividad y rendimiento del trabajador y de la misma organización.
2) Identificarlos factores visibles yocultos que conforman el ambiente de las organizaciones
Una organización esta compuesta por varios aspectos o factores que sin ellos no se podría denominar empresas, unode esos factores es elambiente que posea, los cuales, determinan las condiciones físicas e intangibles que componente a una organización y estas son:
* Ámbito físico: consiste en todo el espaciofísico de la empresa, talescomo: las instalaciones, equipos, maquinarias, escritorios, sillas, entre otros.
* Características estructurales: consiste en como se encuentra estructurada la...
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