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Consignas:

¿Cuáles son las obligaciones del empleador? ¿Cuáles son las que tiene bajo ART?

¿Qué es el seguro de vida obligatorio?

Definir y explicar “Derecho colectivo de Trabajo” tener en cuenta el art 14 y las características principales del trabajo.

¿Qué es un sindicato? ¿Bajo qué artículo de la constitución se ampara su formación?

Explicar componentes de unsindicato y función.

Buscar un recorte periodístico relacionado con los temas del trabajo y sus ideas principales.
-Relacionar con los ejes del trabajo.
-Dar una opinión personal del mismo.



A. La ley de riegos de trabajo obliga a los empleadores a incorporar un Plan de Mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad, por lo cual deberán ejecutar medidas necesarias para adecuar loslugares de trabajo a la Ley de higiene y Salud de Trabajo.

Además deberán cumplir con las siguientes obligaciones:
-Poseer un servicio médico inmediato.
-Contratar un servicio de higiene y seguridad.
-Contratar un servicio médico del prestador para accidentes de trabajo.
-Garantizar el servicio de ambulancia ante urgencias.
La ART a su vez deberá garantizar y otorgar:
-Asistencia médica yfarmacéutica.
-Prótesis y ortopedia.
-Rehabilitación.
Recalificación profesional.
Servicios funerarios
-Pago inmediato de indemnizaciones por incapacidad.
-Permitirá al empleador poseer un asesor jurídico.
-Entre otras

B.
El empleador deberá contratar por obligación un seguro de vida para el trabajador. La falta de contratación de la cobertura del seguro constituirá una infracciónpara el empleador y por lo tanto será el responsable de abonar el beneficio del seguro en caso de fallecimiento del trabajador.
Este seguro de vida cubre solamente los riesgos por muerte del trabajador (dejando excluidos los riegos por invalidez).
El empleador tiene 30 días de plazo para tomar el seguro; pero tendrá cubiertos los siniestros que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de lapóliza, que será coincidente con la fecha de inicio de actividades de la empresa.



C.
El Derecho Colectivo de Trabajo conforma un aspecto relevante del Derecho de Trabajo. Este se encuentra compuesto por los siguientes enfoques (4 ejes importantes):
La negociación colectiva: Esta etapa consta de un proceso de negociación mediante el cual los empleadores, trabajadores y en ciertos casosel Estado plantean sus intereses contrapuestos y llegan a acuerdos mutuamente aceptados. Ejemplo: Condiciones de trabajo.
Convenios colectivos de trabajo:
Asociaciones sindicales: Organismos colectivos que representan a los sujetos que son parte de la relación laboral. Ejemplo: Sindicatos.
Asociaciones profesionales de los empleadores: Organismos que contratan personas bajo relación dedependencia. Ejemplo: Cámaras empresariales.
Métodos de solución ante conflictos de trabajo: Mecanismos que se ponen en práctica cuando surgen repercusiones que no pueden ser conciliados por las partes involucradas.

Según la constitución Nacional el art 14 bis establece:
-El derecho de los gremios a concertar convenios colectivos de trabajo.
-El arbitraje y la huelga.
-El derecho sindical librey democrático.
Entre otras cosas.
Los aspectos esenciales del derecho colectivo de trabajo son la: Subsidiaridad (Ley de Contrato de Trabajo), libertad sindical y autonomía colectiva (Entidad social).


D. Un SINDICATO es una asociación integrada por trabajadores o patrones en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral ocon respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.







El sindicato tiene como función principal el bienestar de sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de...