Ambiente

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio De Educación Superior
Medicina Integral Comunitaria
Cátedra: Ambientes Específicos
Maracaibo___ Edo Zulia

Ambiente Laboral
Ambiente Laboral

Realizado Por:
* Dayana Parra
* MarianaPenoth

Maracaibo, 07 de julio del 2011

Introducción

En este trabajo que presentaremos a continuación es el resultado de una exhaustiva investigación acerca del clima laboral, en las diferentes áreas de trabajo mostrando sus características, tipos de medición, así, como también la importancia dentro de la empresa.
Unas de las principalescaracterísticas del clima laboral es que influyen en el comportamiento de los miembros, el grado de compromiso y actitudes, afectadas también por las diversas variables como el ambiente físico, entre otros
Este trabajo tiene como objetivo dar a conocer la verdadera importancia del clima laboral dentro de la empresa para que esta pueda cumplir sus objetivos
A nuestro presidente Hugo Rafael Chávez Frías;que con la firme disposición de derrollar en los momentos actuales un ejército de la Medicina Integral Comunitaria, el paradigma Biopsicosocial de la medicina preventiva para poner nuestros conocimientos al servicio de la comuniuda y dar a conocer la humanidad

Desarrollo
Ambiente Laboral: Es uno de los campos de batalla más complejos en los que una persona debe batirse a lo largo de su vida.Además es posiblemente el único el que uno no elige el resto de la gente que le rodea
Trabajo Laboral: El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajolas personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.[3]
No obstanteel trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el trabajo.
Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida la Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condicionesde trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas.[4] La (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo
Riesgo Laboral: Es todo aquelaspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados deltrabajo
Planificación y Acción Preventiva : La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o menos amplio, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple corrección a posteriores situaciones de riesgo ya manifestadas. La planificación de la prevención desde el...