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INTRODUCCIÓN

Con el transcurrir del tiempo, el recurso humano se ha ido complementando y relacionando con todos los departamentos establecidos dentro de la empresa. Es un proceso en el que seayuda a las personas que laboran con nosotros para que tengan un buen desempeño y una buena actitud frente a sus puestos de trabajo.
Nos ayuda a darle una estructura interna y buen manejo a todos losrecursos seleccionados dentro de la empresa, al mejoramiento de los propósitos, actividades y funciones establecidas para alcanzar los logros y metas propuestas.¿RECURSOS O NO RECURSOS?

La administración de recursos humanos es una fuente de conocimientos y día tras día se vuelve más importante, ya que establece como norma SER APOYO PARA TODOS, nodiscrimina al personal operativo del administrativo y está al pendiente de los derechos y deberes de todos. Sirve como puente de comunicación para que todos sean escuchados y tengan las mismas condicionesen sus puestos de trabajo sin importar que tengan cargos más importantes.
Son de vital importancia y juegan un papel esencial en el campo de RECURSO dentro de la compañía, pues son los queseleccionan y establecen las funciones para el buen desempeño de las labores, son disciplinas que persiguen satisfacer las organizaciones con base a las estructuras propuestas por los jefes de losdepartamentos. Los objetivos corporativos, están para apoyar a los gerentes y como jefes de recursos humanos somos parte clave de los logros propuestos.
La verdadera importancia de los recursos humanos de todala empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir conel trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa es una misión que no debe...