amparo laboral

1.1 Proceso laboral general
El procesa inicia con la presentación de la demanda, la cual debe acordar dentro de las 24 horas siguientes, hará un acuerdo en la que señalara la fecha que tendrá verificativo la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, que no podrá ser un plazo mayor a 15 días.
Se notificara a la parte cuando menos con 10 días de anticipación, celebrándose la audienciacon o sin su comparecencia. si no se puede notificar a alguna de las partes la junta citara a una nueva audiencia.
En la etapa de conciliación, se invitara a las partes, por si o por medio de sus apoderados a un arreglo, pudiendo suspender la audiencia por pláticas conciliatoria una sola vez.
La etapa de demanda y excepciones, el funcionario nuevamente invita a las partes a un arregloconciliatorio. De no arreglarse el actor tiene uso de la voz para ratificar, aclarar o ampliar su demanda.
La parte demandada procederá a dar contestación a la demanda, ya sea negando o aceptando cada uno de los hechos aducidos en la demanda. Después se cierra esta etapa para en un periodo no mayor a 10 días, llevar a cabo la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas.
La audiencia de ofrecimiento yadmisión de pruebas el actor ofrecerá sus pruebas relacionadas con cada uno de los hechos controvertidos, mientras que la demandada ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las pruebas, antes de que se cierre esta etapa. Posteriormente solo se ofrecen las relacionadas a pruebas supervenientes o alas tachas.
La junta en esa misma fecha acordara y señalara fecha para el desahogo de las pruebas, en estaaudiencia se procurara se desahoguen primero las pruebas del actor, según las fechas señaladas. Finalmente se señalara un periodo de 2 días para que las partes formulen alegatos.
Después se requerirá al secretario para que certifique de que no hay pruebas pendientes por desahogar, cerrara la instrucción y de oficio en un periodo de 10 máximo, formulara proyecto de laudo.
Este deberá contenerconsiderandos, resultandos y proposiciones, en los cuales se funde y motive el porqué de dicha resolución.se entregara copia de la resolución a cada uno de los representantes o integrantes de la junta, el presidente citara a los representantes a una audiencia de discusión y votación, la cual será certificada por el secretario, quien dará fe de dicha actuación y si es aprobado se elevara a categoríade laudo.
Posteriormente se turnara al actuario para que este notifique a las partes.
1.2 concepto derecho procesal del trabajo.
"el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, ínter obreras o ínter patronales".
1.3 naturaleza jurídicaConjunto de normas jurídicas adjetivas de carácter social, que regulan el proceso jurisdiccional laboral y que tienen por objeto servir de instrumento para resolver imperativamente los diversos conflictos que se generan entre los trabajadores y sus empleadores.
1.4principios del derecho procesal del trabajo.
a) Principio de publicidad
La publicidad es una garantía de que el negocio seráresuelto de forma limpia y honesta, es decir, el principio de la publicidad ha de entenderse como el derecho que tienen todos los ciudadanos a presenciar todas las audiencias o diligencias
b) Principio de gratuidad
Sin lugar a dudas, la gratuidad en el procedimiento laboral, deriva del artículo 17 de nuestra Carta Magna que determina: “…su servicio será gratuito, quedando, en consecuencia, prohibidaslas costas judiciales".
Por otra parte en el artículo 19 de la Ley Federal del Trabajo se establece que todas las actuaciones relacionadas con el trabajo no causaran impuesto alguno.
c) Principio de inmediatez
El principio de inmediatez consiste esencialmente en que los miembros de las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben estar en contacto personal con las partes para obrar con mayor...