amparo

UNIVERSIDAD DE COLIMA.
FACULTAD DE DERECHO.


EL SALARIO.


DERECHO DEL TRABAJO.

4º “B”

JUAN ENRIQUE UREÑA PERALTA.

LIC. JAVIER GARIBAY PANIAGUA.



16 – 04 – 2013.
EL SALARIO.
INTRODUCCIÓN.
El salario es fuerte y diligente, conseguir la legendaria habilidad de quienes tienen como modelo el imaginario producir las habilidades de quienes construyen y de quieneslegislan para mejorar todos los medios legales, la situación de la clase obrera contra los abusos de los capitalistas, relacionar entre sí a toda la familia trabajadora, instruyendo al obrero en sus derechos y obligaciones, gozando de la naturaleza de sus actividades productivas.
Por tanto debes de tener todos los medios para disfrutar de todo aquello de que los demás disfrutan, ahorale faltan los dos elementos necesarios, tiempo y dinero y un salario justo, es lo menos que se puede pretender para que el trabajador esté a salvo de la miseria, para que la fatiga no lo agote y para que le quede tiempo y humor de procurarse instrucción y distracción después de su trabajo.
Es necesario pues, cubrir todas las ramas de seguridad social, accidentes de trabajo, maternidad,vejez, enfermedades profesionales, invalidez, cesantía en edad avanzada y muerte debiéndose cubrir éstas mediante asignaciones familiares, hoy en día se pretende que los menores de edad puedan trabajar con el consentimiento de sus padres, de no hacerlo así, el patrón incurrirá en responsabilidad penal.
DESARROLLO.
Salario proviene del latín salarium, que se refería en la antigüedad ala paga hecha al doméstico, a quien se le entregaba, según la costumbre, una cantidad de sal como estipendio. Salario supera en uso a sueldo, retribución, etc. Se define en la actualidad como la contrapartida a la subordinación a que está sujeto el trabajador. A contrario sensu de quienes afirman que el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. (Bermúdez,2000).
“Por consiguiente, la causa obligacional del salario está en la contracción efectiva o potencial de los servicios del trabajador”. (Cabanellas, 1968 (p. 573). La palabra sueldo o salario quiere decir la paga; el pago viene de soldata que era la retribución que se daba a los legionarios romanos. En España llegó a ser el estipendio a los campesinos; en una palabra es el dinero que se obtienemediante el trabajo personal. (Olvera, 2001). “Salario es la remuneración al trabajador por estar subordinado al patrón”. (Olvera, 2001 (p. 190).
El artículo 82 Ley Federal del Trabajo dispone “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”. Mientras que el 84 de la misma Ley refiere.- “El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuotadiaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”.

Tesis: Semanario Judicial de la Federación. Quinta Época 383210
CUARTA SALA Tomo XLIV Pag. 4369 Tesis Aislada (Laboral).

[TA]; 5a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Tomo XLIV; Pág. 4369SALARIO, DEFINICION DEL.
El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo establece lo que debe entenderse por salario, y el artículo 86 de la misma ley, aclara el contenido de aquel artículo, pues si bien es cierto que este último se refiere de modo directo a la equidad que debe tenerse en cuenta, sin considerar diferencias de edad, sexo o nacionalidad, para remunerar igual trabajodesempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia iguales, no lo es menos que, aclaratoriamente, determina también que el salario, que define el artículo 84, comprende: "tanto los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria"; de lo cual resulta que debe...