ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL MEXICO
Páginas: 48 (11975 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2013
ANALISIS DE LA REFORMA LABORAL MEXICO
INDICE
Pág.
INTRODUCCION………………………………………………………………………….7
CAPITULO PRIMERO
HACIA UNA NUEVA IDEA DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.1 ORIGEN Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL NUEVO DERECHO DEL
TRABAJO…………………………………………………………………………..10
1.2 OBJETIVO Y NATURALEZA DE LAS NORMAS DE TRABAJO…………….14
1.3 JUSTIFICACION DE LA REFORMA LABORAL……………………………….18CAPITULO SEGUNDO
LA RELACION DE TRABAJO
2.1 CONDICIONES DE LA RELACION DE TRABAJO…………………………….23
2.2 TIPOS DE CONTRATACION…………………………………………………….28
2.2.1 Periodo de prueba en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado………………………………………………………………………28
2.2.2 Outsoursing………………………………………………………………...33
2.2.3 La capacitación inicial…………………………………………………….39
2.3 LA INDEMNIZACION PORDESPIDO INJUSTIFICADO……………………...41
CAPITULO TERCERO
ANALISIS CRÍTICO DE ALGUNAS NORMAS ESPECÍFICAS DE LA NUEVA LEY LABORAL
3.1 OBLIGACION DE LOS PATRONES DE PROPORCIONAR CAPACITACION
Y ADIESTRAMIENTO…………………………………………………………………...47
3.1.1 Productividad………………………………………………………………47
3.2 TRABAJO DE LAS MUJERES……….………………….……………………….55
3.3 TRABAJO DE LOSMENORES…………………………………………………..63
3.4 TRABAJADORES DEL CAMPO…………………………………………………67
CONCLUSION…………………………………………………………………………...75
FUENTES DE INFORMACION………………………………………………………...77
INTRODUCCION
La reforma laboral es un tema en boga, su recepción por parte de la clase trabajadora de México no ha sido la esperada, podemos darnos cuenta en diversos foros y páginas de internet donde se hace cierta publicidad negativa a lasdisposiciones dentro de ella.
Teniendo en cuenta la desinformación que se puede llegar a dar, en la presente investigación haremos un análisis de la nueva reforma laboral la cual fue implantada con la finalidad de brindar nuevos beneficios a empleados y empleadores; donde pretende mejorar los derechos del trabajador en nuestro país mediante un sistema que permita organizar diferentes formas detrabajo, acordes a las necesidades de cada área laboral.
Analizáremos los artículos 1° y 4° de la LFT, referentes a los principios generales; el Capítulo II que versa sobre las Relaciones de Trabajo; Capítulo III BIS, que nos habla De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores; así como las disposiciones referentes al trabajo de las mujeres, los menores y los trabajadoresdel campo.
La investigación que aquí presentamos fue realizada, primeramente, desarrollando y conceptualizando el derecho del trabajo, con el objetivo de poder comparar la relación de trabajo, para finalizar con un análisis crítico de las disposiciones en la reformada Ley Federal del Trabajo; está dividida en tres capítulos, los cuales mostraremos a continuación:
Capítulo I.Presentación del origen de la nueva idea del derecho laboral: En este capítulo se mencionará los antecedentes del problema, la justificación de esta reforma; cuando surgió, cuál es su naturaleza; Los principios sobre los cuales está sustentada y más importante cual se objetivo principal.
El Capítulo II. Las nuevas relaciones de trabajo; estudiaremos los cambios más significativos a las condicionesde trabajo; se analizaran específicamente los principales tipos de contratación mencionados en la Reforma Laboral, así mismos se reflexionara sobre sus características más significativas.
El Capitulo III. Análisis crítico de algunas normas específicas de la nueva ley laboral y la protección a trabajadores, en este apartado estudiaremos como la Reforma Laboral procura la protección deaquellos sectores de la fuerza de trabajo que necesitan especial atención como lo son las mujeres, los menores y los trabajadores del campo.
Por último abordaremos los resultados que obtuvimos al realizar nuestra investigación, y en sugerencias aportaremos algunos aspectos que ayudaran a tener un análisis a fondo de la nueva reforma laboral; mostrando las...
INDICE
Pág.
INTRODUCCION………………………………………………………………………….7
CAPITULO PRIMERO
HACIA UNA NUEVA IDEA DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.1 ORIGEN Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL NUEVO DERECHO DEL
TRABAJO…………………………………………………………………………..10
1.2 OBJETIVO Y NATURALEZA DE LAS NORMAS DE TRABAJO…………….14
1.3 JUSTIFICACION DE LA REFORMA LABORAL……………………………….18CAPITULO SEGUNDO
LA RELACION DE TRABAJO
2.1 CONDICIONES DE LA RELACION DE TRABAJO…………………………….23
2.2 TIPOS DE CONTRATACION…………………………………………………….28
2.2.1 Periodo de prueba en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado………………………………………………………………………28
2.2.2 Outsoursing………………………………………………………………...33
2.2.3 La capacitación inicial…………………………………………………….39
2.3 LA INDEMNIZACION PORDESPIDO INJUSTIFICADO……………………...41
CAPITULO TERCERO
ANALISIS CRÍTICO DE ALGUNAS NORMAS ESPECÍFICAS DE LA NUEVA LEY LABORAL
3.1 OBLIGACION DE LOS PATRONES DE PROPORCIONAR CAPACITACION
Y ADIESTRAMIENTO…………………………………………………………………...47
3.1.1 Productividad………………………………………………………………47
3.2 TRABAJO DE LAS MUJERES……….………………….……………………….55
3.3 TRABAJO DE LOSMENORES…………………………………………………..63
3.4 TRABAJADORES DEL CAMPO…………………………………………………67
CONCLUSION…………………………………………………………………………...75
FUENTES DE INFORMACION………………………………………………………...77
INTRODUCCION
La reforma laboral es un tema en boga, su recepción por parte de la clase trabajadora de México no ha sido la esperada, podemos darnos cuenta en diversos foros y páginas de internet donde se hace cierta publicidad negativa a lasdisposiciones dentro de ella.
Teniendo en cuenta la desinformación que se puede llegar a dar, en la presente investigación haremos un análisis de la nueva reforma laboral la cual fue implantada con la finalidad de brindar nuevos beneficios a empleados y empleadores; donde pretende mejorar los derechos del trabajador en nuestro país mediante un sistema que permita organizar diferentes formas detrabajo, acordes a las necesidades de cada área laboral.
Analizáremos los artículos 1° y 4° de la LFT, referentes a los principios generales; el Capítulo II que versa sobre las Relaciones de Trabajo; Capítulo III BIS, que nos habla De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores; así como las disposiciones referentes al trabajo de las mujeres, los menores y los trabajadoresdel campo.
La investigación que aquí presentamos fue realizada, primeramente, desarrollando y conceptualizando el derecho del trabajo, con el objetivo de poder comparar la relación de trabajo, para finalizar con un análisis crítico de las disposiciones en la reformada Ley Federal del Trabajo; está dividida en tres capítulos, los cuales mostraremos a continuación:
Capítulo I.Presentación del origen de la nueva idea del derecho laboral: En este capítulo se mencionará los antecedentes del problema, la justificación de esta reforma; cuando surgió, cuál es su naturaleza; Los principios sobre los cuales está sustentada y más importante cual se objetivo principal.
El Capítulo II. Las nuevas relaciones de trabajo; estudiaremos los cambios más significativos a las condicionesde trabajo; se analizaran específicamente los principales tipos de contratación mencionados en la Reforma Laboral, así mismos se reflexionara sobre sus características más significativas.
El Capitulo III. Análisis crítico de algunas normas específicas de la nueva ley laboral y la protección a trabajadores, en este apartado estudiaremos como la Reforma Laboral procura la protección deaquellos sectores de la fuerza de trabajo que necesitan especial atención como lo son las mujeres, los menores y los trabajadores del campo.
Por último abordaremos los resultados que obtuvimos al realizar nuestra investigación, y en sugerencias aportaremos algunos aspectos que ayudaran a tener un análisis a fondo de la nueva reforma laboral; mostrando las...
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