ANÁLISIS DE LAS PRESTACIONES SOCIALES Y SU NUEVO RÉGIMEN PARTIENDO DESDE EL AÑO 1997 HASTA EL AÑO 2012 DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA
CÁTEDRA DE TÉCNICAS DE DOCUMENTACIÓN E INVESTIGACIÓN




ANÁLISIS DE LAS PRESTACIONES SOCIALES Y SU NUEVO RÉGIMEN PARTIENDO DESDE EL AÑO 1997 HASTA EL AÑO 2012 DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA



Curso: Semestre 1
Sección A1
Grupo nº 2
Integrantes;
DuránDayrelis
Lárez Oscar
Villar Dully
Prof.: Rodríguez Elio

Caracas, Enero de 2013






























ANÁLISIS DE LAS PRESTACIONES SOCIALES Y SU NUEVO RÉGIMEN PARTIENDO DESDE EL AÑO 1997 HASTA EL AÑO 2012 DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA



















ÍNDICE










INTRODUCCIÓN
1. PERSPECTIVAS GENERALES DELAS PRESTACIONES SOCIALES
1.1 Conceptos Fundamentales
1.2 Tipos de Prestaciones Sociales
2. NUEVO RÉGIMEN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
2.1. Antecedentes de la reforma
2.2. Cambios contemplados por la ley de la reformas de la Ley del trabajo, trabajadoras y trabajadores
2.3. Beneficios laborales que ayudan a determinar las prestaciones sociales
CONCLUSIÓN
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICASINTRODUCCIÓN












Introduccion.-




























1. PERSPECTIVAS GENERALES DE LAS PRESTACIONES SOCIALES



















En este capítulo estudiaremos el tema de las prestaciones con todo detalle. Comenzaremos con una visión general de la importancia que tienen lasprestaciones y su relación con el resto del conjunto de las retribuciones así mismo profundizando sobre sus conceptos fundamentales y analizando tipos de prestaciones existentes en la República Bolivariana de Venezuela.
Según la constitución de la republica bolivariana de Venezuela las prestaciones sociales,
Según los autores Gómez L. R. & Balkin D. B. Las prestaciones son recompensas colectivas queproporcionan seguridad a los empleados y a los miembros de su familia. A veces se las denomina como retribuciones indirectas debido a que la retribución se da a los empleados en forma de plan (como los seguros médicos), y no en metálico.
“El aumento de las prestaciones sociales a lo largo de los años, que ha ido parejo con el incremento de sus costes, ha hecho que las empresas contraten másempleados temporales y a tiempo parcial a medida que han ido creciendo”.
…“cada vez más empresas ajustan sus programas de prestaciones a fin de hacerlos más compatibles con la familia del empleado”.
Las prestaciones son una parte establecida e integral del paquete completo de compensación. Es preciso tener en cuenta aspectos básico para tener un buen programa de prestaciones sociales. Es esencial queel programa se base en objetivos específicos, compatibles con las políticas de la empresa, y que al mismo tiempo sea de un costo moderado. Con el uso de los planes flexibles de las prestaciones, los empleados pueden elegir las que mejor satisfagan sus necesidades.
1.1 Conceptos fundamentales
Contribuciones
Son fuentes de financiación de una prestación, es decir; pagos realizados para financiarlas prestaciones. Todas las prestaciones se financian mediante las contribuciones de la empresa, del empleado; o de ambos. Por ejemplo, las vacaciones son una prestación que proporciona la empresa, ya que el salario que se paga al empleado durante el período de vacaciones proviene en su totalidad de la empresa. Las primas de los seguros médicos suelen pagarse entre la empresa y el trabajador. Hayciertos planes de jubilación a los que solo contribuye el empleado, que, sin embargo, se considera prestaciones, ya que solamente pueden beneficiarse de ello el empleado.
Pagos compartidos
Se trata de pagos realizados para cubrir los gastos médicos que son compartidos por la compañía de seguros de la empresa y el empleado. Por ejemplo, bajo un plan de seguros 80/20, la compañía de seguros...