Análisis De Roles Laborales

ANÁLISIS DE ROLES LABORALES:
Es muy importante que cada miembro de la organización conozca a la perfección su rol laboral y el resto de su equipo esto para que exista un mejor desempeño del grupo,para que se puedan integrar y cohesionar como el equipo que son para alcanzar las metas de la organización. La importancia de que la persona sepa su rol laboral es para que sepa la delimitación deeste y las cosas que puede realizar dentro de él y se consiga una buena realización laboral.
Las organizaciones están compuestas por personas y grupos y se habla de ellas con un mayor compromiso tantode los administradores como para con la organización, generando en la relación un aprendizaje conjunto en donde intervienen y se toman en cuenta todas las experiencias anteriores de ambos, suscriterios y opiniones.
En la organización se busca generar la participación y responsabilidad de todos los miembros, estimulando la creatividad, iniciativa, comunicación, trabajando conjuntamente en posdel desarrollo de la misma y del logro de sus metas.
En la teoría de meredith belbin los comportamientos que caracterizan los roles están influenciados por factores de la personalidad, loscomportamientos aprendidos, las capacidades técnicas de que gocemos y los conocimientos de la tarea, además de las habilidades que demostremos para la satisfactoria ejecución de alguna actividad.
Se planteaque los roles de equipo se desarrollan, maduran e incluso pueden modificarse con experiencia y formación. También se pueden ver varios roles de equipo en respuesta a las necesidades que una situacióndemanda del sujeto.

El inventario ayuda a tener una mayor expectativa sobre las personas que trabajan con nosotros, conociendo de esta manera cómo será su posible desempeño en el puesto detrabajo, haciendo la expectativa más razonable.
Dentro de las organizaciones se encuentran nueve roles que se dividen en categorías de acción, implementación y sociales.
a) Cerebro que es el creativo,...