Análisis documental

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  • Publicado : 31 de mayo de 2010
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ANÁLISIS DOCUMENTAL

• Nombres y apellidos de quienes realizan el análisis documental:

__________________________________________

• Fecha en que se elabora el análisis documental:

Abril05 de 2010

• Título del texto:

Trabajo en Equipo

• Nombres y Apellidos del autor (es):

SUSTEGUI MENDOZA, ROSALBA, AUDITORÍA GENERAL DEL ESTADO DE GUERRERO

• Año y lugar de lapublicación:

2006, México

• Palabras Clave:

Complementariedad, confianza, comunicación, compromiso, coordinación

• Tema o temas tratados:
Definición del trabajo en equipo - Tipos de equipos enuna organización – Ventajas de trabajo en equipo - Factores que facilitan el trabajo en equipo – Roles de personas en un equipo – Aprendizajes personales en el equipo – Algunos problemas en losintegrantes del equipo – Diferencias: Grupo de trabajo/T

• Idea principal y secundarias:

El trabajo en equipo como un espacio de construcción colectiva mediado por relaciones de respeto, que fundamentasu acción en el logro de objetivos comunes.

Los equipos de trabajo fortalecen el mejoramiento institucional desde su orientación a obtener mejores resultados, favorecer el crecimiento y la calidaden los procesos.

La complementariedad, la confianza, la comunicación, el compromiso y la coordinación son las cinco competencias que un equipo de trabajo debe saber potenciar.
La delegación depoder y autoridad a los miembros del equipo les da la oportunidad de crecer más en su autoestima y genera mayor compromiso en sus responsabilidades.

El trabajo en equipo permite no sólo elaprendizaje colectivo, sino también y el aprendizaje personal desde el ejercicio de la autocrítica, desde el respeto a la opinión del otro, la tolerancia y la escucha

Conceptos abordados:Complementariedad:
Cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. Todos estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante.
Comunicación: El trabajo en equipo exige una comunicación...
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