Aprender de la periferia

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Economía, Organización y Gestión de la Empresa

13 LA RETRIBUCIÓN DE LOS EJECUTIVOS Y DE LA ALTA DIRECCIÓN

Por un lado dicen [los ejecutivos] que la fuerte competencia extranjera exige sacrificios, restricciones y disciplina. Y al mismo tiempo se dan vuelta y no demuestran ninguna de esas cualidades al adjudicarse, por un año de esfuerzo, una retribución personal mayor que la que podríagastarse en el curso de varias vidas. Owen Bieber [La retribución de los CEO] verdaderamente parece ser más absurda cada año. Lo que un año es ultrajante se conviene en la base para el siguiente. Edwar E. Lawler, III “Haga ricos a sus altos ejecutivos y ellos le harán rico a usted” Robert W. Jonson

Este capítulo trata sobre los problemas especiales asociados a la retribución de quienes toman lasdecisiones en las empresas. En los últimos años, la retribución de los ejecutivos se ha convertido en un centro de interés y debate públicos, especialmente en los Estados Unidos, donde la retribución de los directores generales y los presidentes de las grandes empresas ha crecido mucho más que el producto interior bruto (PIB), que los beneficios de las grandes sociedades, o que el salario deltrabajador medio. Forbes, Fortune, Business Week y otras publicaciones de negocios incluyen cada año artículos que ya son característicos informando los salarios recibidos por los CEO de las empresas más importantes, y hasta los diarios de gran circulación traen artículos similares. Parte del interés general en las ganancias de los ejecutivos puede ser pura envidia por las sumas espectaculares quereciben o curiosidad por los ingresos de otra gente pero, sin duda, también encierra cuestiones profundas. La retribución de los altos ejecutivos, ¿los motiva a llevar bien la compañía que se les ha confiado? ¿O en realidad las enormes cantidades que suelen recibir son el resultado del riesgo moral en la gerencia y los CEO se están llenando los bolsillos a expensas de los propietarios de las empresas?CARACTERÍSTICAS Y TENDENCIAS DE LA RETRIBUCIÓN DE LOS EJECUTIVOS En Estados Unidos, los datos sobre la retribución de los altos ejecutivos están a disposición del público en las memorias que deben presentarse a los accionistas. En ellas se incluyen las retribuciones de los cinco ejecutivos mejor pagados. Sin embargo, no son públicos los detalles de los contratos bajo los que este pago es debido y,por otra parte, tampoco es fácilmente obtenible una información sistemática sobre lo que cobran los ejecutivos desplazados a otros países o los de menor nivel jerárquico. Esta diferencia de disponibilidad de los datos ha contribuido a que los investigadores centraran su atención en la retribución de los ejecutivos de los niveles máximos, pero tanto el volumen de las cantidades involucradas comoel comportamiento asociado a ellas son responsables del interés del gran público.
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Economía, Organización y Gestión de la Empresa

La Retribución De Los CEO De Las Grandes Empresas Norteamericanas Business Week publica todos los años un informe con las retribuciones de los dos máximos ejecutivos de cada una de las 365 principales sociedades anónimas de Estados Unidos. Según el de 1991(correspondiente a las ganancias de 1990), la retribución total de los CEO de esas empresas creció un 212% durante la década de los ochenta. Esto es cuatro veces el crecimiento del salario del trabajador medio de una fábrica (que creció un 53% en el mismo período) y tres veces el del ingeniero medio. En el mismo período, los dividendos por acción (los rendimientos obtenidos por los propietarios de lasempresas) crecieron el 78%. El promedio de los salarios y primas recibidos por los CEO en la encuesta de Business Week era, en 1990, de 1,2 millones de dólares anuales; si se incluyen las retribuciones a largo plazo pagadas a través de opciones de compra sobre acciones y otros planes, la retribución total llegaba a 1,95 millones de dólares. El trabajador medio de una fábrica necesitaría, según...
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