Análisis Foda

ANALISIS FODA DEL DEPARTAMENTO
BIENESTAR Y COMPENSACION

En el presente Análisis indicaremos 4 Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas estudiadas por nuestro departamento.
FORTALEZAS Respaldo del Sindicato.
 Bajo índice en accidentes laborales; en relación a empresas relacionadas con el rubro.
 Stock de Elementos de Protección para la seguridad del Personal (EPP).
Destacada evaluación del departamento en encuesta de clima Laboral.
OPORTUNIDADES
 Incorporación a Mutual de Seguridad C. CH. C.
 Adherencia a CCAF Los Andes, ya que tiene mayores beneficios en lazona.
 Buses de acercamiento al Personal desde el Centro Viña – Valparaíso – Placilla y viceversa.
 Convenir servicios con Sodexo Food Service, a raíz que la empresa no cuenta con plena capacidad parala habilitación de un casino.
DEBILIDADES
 No se inspecciona la seguridad del trabajador en los puestos de trabajo.
 No existe un adecuado control de exámenes de medicina preventiva del Personalde Servicio.
 Escasas actividades que motiven las relaciones laborales dentro de los departamentos de la empresa.
 Falta de difusión de los diversos convenios y beneficios existentes con los quecuenta el trabajador y sus cargas.
AMENAZAS
 Mi competencia tiene un mejor programa de Prestaciones de Servicios para los Empleados.
 Pérdida del convenio con el Centro Recreativo “Curunina”,ya que la empresa Codelco solicita exclusividad para su personal.
 Incremento excesivo en costo de Seguros Colectivos, lo que peligra la renovación de los mismos.
 Por negligencia administrativa enPagos, las Clínicas de la zona rompen convenio de servicio con Isapre Consalud, la que mantiene un contrato exclusivo con la empresa.


PROGRAMA DE CALIDAD TOTAL
Según el Análisis FODArealizado, se propone el siguiente Programa de Calidad Total, con miras a la solución óptima de las principales amenazas y debilidades del análisis. Este plan de mejora contiene los siguientes puntos.
...