Análisis riesgos profesionales

Señor@ aprendiz@, para realizar el siguiente cuestionario debe utilizar como material de apoyo el decreto 1295 de 1994, ley 776 de 2002, ley 9 de 1979, ley 100 de 1993 vigente, cuyo objetivo es reconocer las bases del SGRP.

ESTUDIO DE CASOS

La empresa Cisneros S.A la cual tiene como objetivo social la venta de comidas rápidas en el departamento del valle del Cauca ha tenido una aceptaciónen el mercado bastante amplia, comenzando con una sede de la organización en el año 2007 en el centro de la ciudad de Cali y ampliando su operación con el montaje de un nuevo local en el balneario bello Horizonte, para el año 2008 ingresa al mercado en los Municipios de Puerto Caicedo, Puerto Asís, en el año 2010 Cisneros S.A se extiende hasta el municipio de Orito departamento de Putumayo, cadalocal comercial tiene un administrador y 6 empleados; las funciones de los empleados son:
• Un cocinero
• Un parrillero
• Un vigilante
• Dos meseros
• Un mensajero
En la actualidad la organización NO TIENE A SUS EMPLEADOS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES “SGRP”, por lo cual sus propietarios José Rosendo Pérez Dávalos y Hoyos y su señora Georgina SánchezCatuche necesitan una asesoría sobre el SGRP, para lo cual contratan a un grupo de expertos en HSE para que realice las respectivas sensibilizaciones sobre el decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002 por consiguiente usted debe preparar y presentar las charlas sobre los siguientes temas

1. En la primera sesión se debe definir el SGRP y mostrar a los propietarios en que articulo está relacionadoRta; El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencias al trabajo que desarrollan. De acuerdo a lo estipulado en el artículo primero del Decreto 1295 de 1995.Además el SGRP forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral.

2. Cuales son los objetivos del sistema y en que artículos hablan sobre ellos.
Rta; Los objetivos del SGRP son los siguientes:

a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivadosde la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestacioneseconómicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.

d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

3. También es importante dara conocer el campo de aplicación y mostrar las excepciones previstas
Rta; El SGRP se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general. De acuerdo al artículo 279 de la ley 100 de 1993 se exeptua a los a los miembros delas fuerzas militares y de la Policía Nacional, al personal regido por el Decreto Ley 1214 de 1990, exceptúa a los afiliados al fondo nacional de prestaciones sociales del magisterio y a los servidores públicos de la Empresa Colombiana de Petróleos, ni a los pensionados de la misma.
4. Es fundamental entender las características del sistema explicando cada una de ellas
Rta; El SGRP...