: Análisis Y Descripción De Puestos

El presente trabajo contiene un panorama de la importancia del análisis de puestos en una empresa, es el planteamiento por escrito de todas y cada una de las funciones, responsabilidades ycaracterísticas que se aplican a determinado puesto y por consiguiente que la persona que desea ocupar el cargo tenga que cumplir, para su buen desempeño dentro de la empresa.

Así como una descripción depuestos de cada uno de los puestos detectados en la siguiente película donde la descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, asícomo el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto
1. Responde los siguientes cuestionamientos:
a) ¿Cuándo es necesario realizar un análisis de puestos? Menciona mínimo3 situaciones en donde se requiera realizar un análisis de puestos.
I. Al modificar los puestos dentro de la organización.
II. Al crearse nuevos puestos.
III. Al forme una organización
b) ¿Quéinformación arroja el análisis de puestos?
Los requisitos y las realidades exigidas para el cargo, determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo.
c) ¿Qué contienen las descripcionesde puestos?
La información acerca de tareas, obligaciones, deberes, responsabilidades del puesto.
d) Describe la diferencia entre análisis y descripción de puestos.
Que el análisis después de unestudio nos arroja toda la información acerca del puesto como tareas, características del puesto y la descripción nos proporciona las actividades, responsabilidades, condiciones del puesto.
e)¿Cuál es la diferencia entre descripción y especificación de puestos?
Que descripción nos da lo que desempeña el puesto, lo que hace como sus tareas, actividades, responsabilidades yespecificación seria lo que se necesita para que esta persona logre desempeñar el puesto así, como sus capacidades mínimas para lograrlo
f) Menciona 3 ventajas para la empresa el contar con descripciones y...