AN LISIS DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Páginas: 3 (556 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2015
ANÁLISIS DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
EXP. Nº 1901-2001-AA/TC
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral en su artículo 4º nos señala que «en toda prestación personal deservicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado». Sin embargo todo contrato de trabajo debe presentar los tres elementos como son: prestaciónpersonal de servicios, que se realice de forma subordinada y a cambio de una remuneración.
Sin embargo para el desarrollo del caso a determinar los siguientes aspectos como por ejemplo ¿Qué seentiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo? Pues diremos que estos son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o ala mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Existen tres grupos de contratosde trabajo sujetos a modalidad: - Contratos de Naturaleza Temporal; - Contratos de Naturaleza Accidental; - Contratos para Obra o Servicio.
Es correcto también hacerse la siguiente interrogante ¿Sepueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo? Sí. En tal caso deben realizarse en función de las necesidadesempresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco años.
Y para comprensión del mismo tema nos preguntaremos lo siguiente ¿Cuándo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a Modalidad?¿Y qué consecuencia acarrea? Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada en los siguientes supuestos: - Si el trabajador continúa laborando después dela fecha de vencimiento del plazo estipulado o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido. - Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio...
EXP. Nº 1901-2001-AA/TC
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral en su artículo 4º nos señala que «en toda prestación personal deservicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado». Sin embargo todo contrato de trabajo debe presentar los tres elementos como son: prestaciónpersonal de servicios, que se realice de forma subordinada y a cambio de una remuneración.
Sin embargo para el desarrollo del caso a determinar los siguientes aspectos como por ejemplo ¿Qué seentiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo? Pues diremos que estos son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o ala mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Existen tres grupos de contratosde trabajo sujetos a modalidad: - Contratos de Naturaleza Temporal; - Contratos de Naturaleza Accidental; - Contratos para Obra o Servicio.
Es correcto también hacerse la siguiente interrogante ¿Sepueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo? Sí. En tal caso deben realizarse en función de las necesidadesempresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco años.
Y para comprensión del mismo tema nos preguntaremos lo siguiente ¿Cuándo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a Modalidad?¿Y qué consecuencia acarrea? Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada en los siguientes supuestos: - Si el trabajador continúa laborando después dela fecha de vencimiento del plazo estipulado o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido. - Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio...
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