An Lisis Y Descripci N De Puestos

n
ó
i
c
p
i
r

c
s
e
d
y
s
s
i
o
s
i
t
l
s
á
e
u
An
p
a
r
e
de
v
Tala
so
n
o
l
A

bi
m
a
Ch

Una descripción de puesto es
un documento conciso de
información
objetiva
que
identifica la tarea porcumplir
y la responsabilidad que
implica
el
puesto.
 Además bosqueja la relación
entre el puesto y otros
puestos en la organización,
los requisitos para cumplir el
trabajo y su frecuencia o
ámbito deejecución.

Es importante observar que a
descripción se basa en la
naturaleza del trabajo, y no en
el
individuo
que
lo
desempeña en la actualidad.
Las descripciones de puestos
pueden
confeccionarsedediferentes maneras que se
explican
a
continuación:

Los tipos de descripciones de
puestos
Descripción genérica:
Para redactar una descripción
genérica, deben analizarse una
cantidad de puestos parahallar sus
denominadores comunes.Por ejemplo,
una descripción genérica de "Contador
Mayor" incluye el campo de
experiencia que se espera de ese
nivel profesional.

Los tipos de descripciones de
puestosDescripción genérica:
Para redactar una descripción
genérica, deben analizarse una
cantidad de puestos para hallar sus
denominadores comunes.Por ejemplo,
una descripción genérica de "Contador
Mayor"incluye el campo de
experiencia que se espera de ese
nivel profesional.

La forma genérica se utiliza
sobre todo para lo siguiente:
Formulación de programas de
capacitación
DesignacionesPlanificación organizacional
Formulación de pautas del
desempeño
Planificación de la mano de obra
Estudios de salarios

Las descripciones de puestos
especificas
Las descripciones de puesto
específicas estipulanlos deberes y
tareas precisas de un puesto. Indican
su relación con otros puestos
especificas dentro de las más
pequeñas unidades organizacionales.
Por ejemplo~ el puesto especifico de
"Contador acargo del libro mayor"
debe identificar las relaciones de
dependencia del puesto dentro del
Departamento Contable

Expone el tipo de sistemas
contables utilizados~ el tipo y
frecuencia de los partes...