Manual De Descripci N Y An Lisis De Puestos

Manual de descripción y análisis de puestos

PUESTO:
Gerente General

DEPENDE DE:
Consejo Administrativo
SUBORDINADOS:
Gerente de RH ,Gerente de Contabilidad ,Gerente de Administración, Gerente de Planeación de Proyectos, Gerente de Publicidad, Gerente de Seguridad, Gerente de Mantenimiento.
FUNCION BASICA:
Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisionesinteligentes que mejoren la situación de esta

RESPONSABILIDADES
1. Informar al consejo administrativo de la situación actual de la empresa.
2.Establecer buenas relaciones a todos los
niveles internos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de la empresa Complejo
Agrícola de Morelos con visión, estrategias e innovando.
3. Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en unanálisis que ayude a coordinar y actualizar las diferentes áreas.
4. Debe estar al día en noticias acerca de la competencia y de nuevas formas tecnológicas, para elaborar planes de acción y no quedarse rezagados.
5. Es necesario que mantenga una línea directa de comunicación con sus colaboradores para estar bien informado.
6. Hacer una empresa inteligente, dinámica, creativa y rentable.
7.Lograr ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en una mayor remuneración económica necesaria para seguir siendo líder en su ramo

CARACTERÍSTICAS
REQUERIDAS:

Debe ser una persona con bastante capacidad de negociación, carisma, desinhibida, pero prudente, analítica y bien relacionada.
Como requisito del puesto debe tener Licenciatura en Administración de Empresas, Negocios oContador.









PUESTO
Gerente de Contabilidad
DEPENDE DE:
Director General, Gerente Administrativo
SOBORDINADOS:
Ninguno
FUNCION BASICA :
Coordinar el correcto registro de las transacciones financieras y contables de la institución. Elaborar los estados financieros.
Presentar a diferentes usuarios la situación financiera de la institución. Vigilar la depuración de las cuentas contables.Proporcionar información clara y transparente a las agencias donantes. Mejorar los mecanismos de control para una adecuada administración de los recursos financieros.
Emitir normas, políticas y lineamientos de índole contable que garanticen el cumplimiento de obligaciones fiscales, así como optimizar recursos.
Informar a los responsables de los C. O. sobre sus registros contables de los proyectos yprogramas que administran
Supervisar que se realice el correcto registro de las operaciones financieras y contables.
RESPONSABILIDADES:
1. Supervisar el trabajo de los analistas contables.
2. Clasificar las diferentes transacciones en cuentas de balance y resultados.
3. Conservar en archivos ordenados los registros y soportes documentales de las operaciones financieras de la institución.
4.Presentar información oportuna, real y confiable.
5. Realizar los cierres contables.
Elaborar balanza y estados financieros.
6. Analizar los procesos actuales y proponer mejoras.
7.Identificar aspectos relevantes, deficiencias o desviaciones de información

CARACTERISTICAS REQUERIDAS:
Administrar recursos humanos y materiales.
Relaciones públicas.
Planear, organizar, dirigir y controlaractividades relacionadas a contabilidad.
Alto nivel de transparencia y honradez.
Como requisito del puesto debe tener Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad



PUESTO:
Gerente administrativo
DEPENDE DE:
Gerente de Contabilidad, Gerente general
SUBORDINADOS:

FUNCION BASICA:
Controlar las actividades de administración de una unidad, elaborando e interpretando las herramientas contables,tales como: registros, estados de cuenta, cuadros demostrativos, estados financieros, presupuesto y otras necesarias para garantizar la efectiva distribución y administración de los recursos materiales y financieros
RESPOSABILIDADES:
1. Revisa y verifica los movimientos y registros contables, estados de cuentas, conciliaciones bancarias, cierres de cuentas y balances de comprobación.
2. Lleva...