Ana Biografia

análisis del periodo laboral

Estar a prueba no significa que el empleador dude de tus capacidades, desconfíe de tu preparación profesional y tu experiencia laboral. Este período sirve más bien para que las dos partes se conozcan antes de pasar a una relación más estrecha, es decir, firmar un contrato.

Según los abogados en derechos laborales, este período tiene como fin para elempleador, verificar y comprobar si la persona que quiere contratar está realmente capacitada para llevar a cabo las tareas diarias de un puesto en una determinada empresa. Y para la persona que aplica al trabajo, le permite conocer un poco más las condiciones de ese trabajo. A ambos les permite verificar si lo que se ha hablado en la entrevista personal se cumple en el día a día del trabajo.

Perorecuerde que si el trabajador ha desempeñado ese trabajo con anterioridad en dicha empresa, el período de prueba no tendrá validez alguna, ya que el empleador lo conoce y sabe como se trabaja. Pero si estando en la misma empresa el trabajador cambiara de tarea, en el que significara el aprendizaje de éste, sí sería válido un período de prueba.

Los expertos recuerdan a los jóvenes, quienes son losque más aplican para este tipo de pruebas, que dicho período varía de acuerdo al sector y la categoría del profesional. Generalmente ronda entre 2 y 6 meses. Sin embargo, también pueden realizarse negociaciones en cuanto a la duración de este período.

Ahora, en el caso de que llegara a firmar un contrato, los expertos aseguran que generalmente en este documento deberá aparecer una cláusula enel que quede asentado el período de prueba y su duración. Si no llegara a aparecer se supone que éste no existe y el trabajador quedaría automáticamente contratado luego de su firma. También puede ser posible que se elabore un documento separado, en el cual se aclara el tiempo de prueba y sus características. De cualquier manera, lo más importante es que aparezca por escrito y al comienzo de larelación laboral, por supuesto, cuando se comienzan a prestar servicios.

I.- Introducción.
En esta era marcada por la globalización económica, la productividad y la competitividad, las empresas enfrentan serios problemas con relación a su estadía en el mercado. Las crisis financieras originadas en otras latitudes y los altos costos que les significa mantenerse operativas tornan difícilobtener un adecuado nivel de utilidades e inclusive no caer en la insolvencia. La apertura de los mercados ha traído consigo el ingreso de una variedad de productos de diversos países de origen, con los cuales el empresario peruano tiene que competir. Ahora, él enfrenta el problema de la supervivencia y su objetivo central y justificado es reducir sus gastos sin dejar de ser eficiente.
Elcontexto que rodea a las empresas nacionales, dicho sea de paso, no es el más alentador. Elevadas tasas de interés, alta presión fiscal, combustibles, comunicaciones, agua y energía encarecidos, costos adicionales de seguridad, escasa y cara infraestructura para las exportaciones, inestabilidad en las reglas de juego, bajos aranceles, contrabando, etc, caracterizan nuestro entorno productivo[1].Pero, lo más preocupante del problema es que ha adquirido dimensiones que trascienden el ámbito de unas cuantas empresas, y aqueja no sólo al Perú.
En la actualidad, con los matices que supone cada caso, el tema de los costos laborales ocupa el centro del debate en los países de la región. En efecto, “algunas de las modificaciones más sustanciales de la legislación laboral y previsional producidasen los últimos años, se han orientado a reducir los costos laborales. El principal argumento en que se basa esta orientación es que, al ser el costo laboral un componente importante del costo total de producción, una rebaja del mismo provocará una reducción del costo final del bien producido o del servicio prestado, tornando, por esta vía, más competitivas a las empresas beneficiadas por dicha...