Analisi financiero rcn-caracol

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IMPACTO DE LA LEY 1429 DE 2010, LEY DEL PRIMER EMPLEO, EN EL CONTROL DE LA DESTINACIONACION DE LOS RETIROS PARCIALES DE CESANTIAS PARA VIVIENDA

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Written by Administrator Thursday, 03 February 2011 20:54

Escrito Por: Martha María Uribe Sierra

Consultora Jurídica y Corporativa

IMPACTO DE LA LEY 1429 DE 2010, LEY DEL PRIMER EMPLEO, EN EL CONTROL DE LA DESTINACIONACIONDE LOS RETIROS PARCIALES DE CESANTIAS PARA VIVIENDA

ELIMINÓ LOS TRÁMITES ANTE EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL PARA HACER PAGOS PARCIALES DE CESANTÍAS POR CONCEPTO DE VIVIENDA

Hago una invitación a reflexionar sobre el alcance que tiene para las empresas y para los trabajadores colombianos la nueva reglamentación consagrada en el decreto 1249 de 2010 relacionada con la eliminación deltramite, ante el Ministerio de la Protección Social, para los trabajadores sujetos al régimen de liquidación anual (Ley 50 de 1.990) mediante el cual el empleador solicitaba autorización para entregarle al trabajador el retiro parcial de cesantías con destino a vivienda.

He acompañado el tema de las Cesantías en Colombia desde el año 1.993 y he sido una abanderada de crear conciencia alrededor dela razón de ser de esta prestación y de la responsabilidad social, tanto del empleador, como del trabajador, en la destinación de los retiros parciales de este ahorro obligatorio: Creado, instituido, como un ahorro obligatorio “para cuando la persona quede cesante”.

El tramite previo ante el Ministerio de la Protección Social cumplía su función de control, como una barrera legal a los retirosparciales de vivienda; Mas, reconociendo la practica utilizada, la pregunta era: Otorgada la autorización por parte de la Entidad Estatal ,como validaba ella que esta destinación se cumpliera?

Realmente el control de la destinación quedaba en las empresas que asumían desde sus Reglamentos Internos de trabajo, cláusulas que comprometían a los trabajadores a darle el uso específico de vivienda alos retiros parciales…

Son muchas los esfuerzos realizados por parte de Empleadores, Jefes de Talento Humano, para crear cultura de ahorro frente a las cesantías, que deben continuar generando en el colectivo una conducta de respeto a ese ahorro

ELIMINÓ LOS TRÁMITES ANTE EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL PARA HACER PAGOS PARA OBTENER LA APROBACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO,Esta fue otra de los principales modificaciones que introdujo esta ley : Eliminar trámites ante el Ministerio de la Protección Social para obtener la aprobación del reglamento interno de trabajo; quedando entonces la inquietud de quien y como garantizara la destinación específica de los retiros parciales de Cesantías en un Futuro?

Si ya no hay obligación de aprobación del reglamento interno queincluía aspectos relacionados con la destinación de los retiros parciales de Cesantías?

No queda por ahora sino asumirlo desde la responsabilidad Social de las empresas, para que no pierda sentido su reconocimiento y el esfuerzo financiero que las empresas realizan antes del 15 de Febrero de cada año para cumplir con la prestación.

EL COMPROMISO SOCIAL DE LAS EMPRESAS.

Las cesantíasconstituyen para el trabajador, un ingreso anual y un ahorro anual equivalente a un mes de salario por cada año laborado. Este ahorro fue constituido para ser utilizado con tres destinaciones específicas:

Totalmente, para el trabajador que queda cesante (de allí su nombre – cesantías-), con el fin de que pueda mantener temporalmente su nivel de vida. - Objetivo primordial de la prestación - este tipode retiro cumple el espíritu de la norma.-

Parcialmente ,para educación del trabajador o de sus hijos , contribuyendo a mejorar el patrimonio de la Familia a través de la formación para el trabajo - ( Objetivo de apoyo y con control diseñado en la ley, se da giro directo a las entidades educativas - este tipo de retiro apoya el espíritu de la norma en cuanto mejora las condiciones del...
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