ANALISIA DE LA SALUD TAREA

 La Ley 100 de 1993: Creación del Sistema General del Seguridad Social en Salud (SGSSS)
En diciembre de 1993 se sancionó la Ley 100 que reformó el sistema de salud y el sistema de pensiones. Para efectos de este artículo, el análisis se concentrará en la creación del SGSSS y como este transformó la oferta institucional en salud del país.
La reforma contempla principios adicionales a losplanteados en la Constitución. De la corriente que propugnaba por la solidaridad en el servicio, están presentes los principios de integralidad, obligatoriedad, equidad y unidad. De la corriente neoliberal están presentes la libre elección y la eficiencia. Adicionalmente, y como resultado de los procesos de descentralización que tuvieron lugar en Colombia en la década de los 80 y 90, se incluyeron losprincipios de descentralización, subsidiariedad, complementariedad, concurrencia, autonomía de las instituciones, y participación comunitaria (Ver Jaramillo, 1997, Capitulo 5).
El espíritu general de la reforma le apuesta a un sistema que combine la solidaridad en los subsidios con la apertura de la prestación del servicio al mercado para proveer al usuario la libre elección sobre el acceso a lasalud.
Así, el sistema se organizó de tal forma que la población afiliada al sistema a través de cotizaciones se agrupará en el régimen contributivo (RC), y la población afiliada gracias a los subsidios estatales se agrupara en el régimen subsidiado (RS).
Los trabajadores que se afilian al RC mediante las cotizaciones propias y las de sus empleadores, tramitan la prestación del servicio con lasEntidades Promotoras de Salud (EPS).
Por su parte, el RS funciona a través de la financiación parafiscal, estatal, y de solidaridad del RC. Se creó el Sistema de Identificación de Beneficiarios (SISBEN), como mecanismo de selección de la población que requiere del subsidio estatal. Se diseñó para efectos de la identificación una encuesta que evalúa aspectos de la calidad de vida para determinar lanecesidad del subsidio. Los usuarios del RS tramitan la prestación de servicios con las ARS, que inicialmente no estaban contempladas en la Ley, pero se crearon por decreto en 1995. Lo anterior convirtió a varias EPS en ARS (Jaramillo, 1997: 21).
Ambas instituciones ofrecen a sus usuarios un ‘paquete de servicios’ llamado el Plan Obligatorio de Salud (POS). El POS del RS contempla menos servicios queel del RC, lo cual de entrada plantea una desigualdad grave. La meta planteada en la Ley es que con el paso del tiempo el POS del RS alcance al del RC dependiendo de los recursos con los que cuente el primero.
Para la atención en salud, la reforma creó las Instituciones Prestadoras de Servicios (IPS), que pueden ser de carácter publico, privado, o mixto. Se permite a las EPS tener sus propias IPSsiempre y cuando sus afiliados puedan tener diferentes opciones para acceder al servicio. Todas las EPS y ARS contratan los servicios de tratamiento contemplados en el POS con las IPS.
La Ley 100 transformó a todos los hospitales públicos en Empresas Sociales del Estado (ESE), lo cual las ha obligado a impulsar su autogestión y que ellas logren ser autosostenibles financieramente mediante la ventade servicios a ARS y EPS en competencia con las IPS.
El SGSSS se organiza de la siguiente manera:
1. Régimen Contributivo:
Afilia a: Empleados cotizantes, e independientes cotizantes.
Entidad: EPS – Entidad Promotora de Salud (Privada, pública, o mixta)
Recursos: Cotización del empleador y del empelado.
Prestación de servicios: IPS – Institución Prestadora de Servicios, o ESE – Empresas Socialesdel Estado.
Servicios Disponibles: POS – Plan Obligatorio de Salud.
2. Régimen Subsidiado:
Afilia a: Beneficiarios de Subsidios.
Entidad: ARS – Administradora del Régimen Subsidiado (Privada, pública o mixta)
Recursos: Subsidios estatales, contribución parafiscal y solidaridad del régimen contributivo.
Prestación de servicios: IPS – Institución Prestadora de Servicios, o ESE – Empresas Sociales...