Analisis corporativo

Responsabilidad social En Espaa posee doce centros de produccin repartidos en siete comunidades autnomas y unos 5.800 empleados, con una permanencia media de 16 aos en la plantilla. Eso nos lleva aentender un sentimiento de pertenencia a la organizacin alto. Los trabajadores de Nestl tienen tres principios bsicos 1. Evitar cualquier conducta que pueda daar o poner en peligro a Nestl o sureputacin. 2. Actuar legal y honestamente. 3. Anteponer los intereses de la compaa sobre los intereses personales o de otra ndole. Unos de los pilares de la imagen corporativa es El Compliance se refiereal compromiso de Nestl de actuar con honestidad, integridad y respeto por las leyes y reglamentos, as como por las normas internas de la compaa, consta de 14 artculos 1. El respeto a la legislacinvigente local. 2. La actuacin en funcin de los mejores intereses de la empresa, evitando conflictos de esta ndole. 3. La aceptacin de cargos y actividades externas slo si son coherentes con losprincipios y la reputacin de la compaa. 4. El rigor en las prcticas de contratacin justas. 5. La bsqueda constante de las mejores oportunidades de negocio. 6. La observancia de las normas de uso de lainformacin privilegiada. 7. La defensa de la libre competencia. 8. La proteccin de la informacin confidencial. 9. La honestidad y el respeto por los bienes y activos de la compaa. 10. El rechazo a toda formade soborno o corrupcin. 11. El cumplimiento de las normas relativas a aceptacin de regalos, comidas y otras actividades ldicas. 12. El fomento de la diversidad en el equipo humano, rechazandocualquier tipo de acoso. 13. La responsabilidad personal. 14. La comunicacin de conductas inapropiadas e ilegales. La compaa organiza a nivel nacional e internacional diferentes foros de discusin como son,EI foro Nestl de Creacin de Valor Compartido, donde se abordaron temas relacionados con el futuro sostenible en el sector de la alimentacin, foro con 200 profesionales, y El foro Global de Creacin de...