Analisis Crítico Del Capitulo No.1 “El Sistema De Creación De Valor” Del Libro Gerencia De Valor De Oscar Leon Garcia.

ANALISIS CRÍTICO DEL CAPITULO No.1 “EL SISTEMA DE CREACIÓN DE VALOR” DEL LIBRO GERENCIA DE VALOR DE OSCAR LEON GARCIA.

En el mundo empresarial ha surgido una creciente atención por la creación delvalor; actualmente son muchas las empresas y compañías que han adoptado en sus políticas económicas el concepto de creación del valor, de esta manera han reconocido que el aumento del valor de unaempresa es uno de los objetivos prioritarios para generar mejores perspectivas a largo plazo. La adopción de este concepto ha sido influenciada por las condiciones que plantea la realidad económica dehoy en la que la globalización juega un papel preponderante, por lo cual se requiere mayor competitividad para obtener mejores resultados.
La creación de valor en una empresa se debe realizar a travésde un proceso sistemático que promulgue el aumento constante del valor de la empresa, esto se logra por medio del direccionamiento estratégico, el cual define los lineamientos y estrategias a seguirpara que la empresa sea competitiva y ofrezca productos y/o servicios de mayor calidad lo que a su vez va a permitir obtener un valor agregado, en esto es fundamental que se tenga mentalidadestratégica y que dichas estrategias sean implementadas de acuerdo a lo planificado con el fin de conseguir los resultados esperados. En segundo lugar se logra por medio de la gestión financiera, cuyo propósitoapunta a garantizar el crecimiento con rentabilidad, lo cual se traduce en aumento de valor de la empresa, para ello es necesario determinar las variables que influyen en su valor con el objetivo deimplementar las medidas que coadyuven a mejorarlas, se debe también conocer el valor de la empresa para analizar su estado de crecimiento y en base a esto llevar a cabo un diagnostico que permitaidentificar las condiciones financieras con el fin de tomar las decisiones a que haya lugar. Por último, este proceso debe contar con la participación activa de la gestión del talento humano, ya que a...