ANALISIS DE CASO SOBRE LA IMPORTANCIA DE POSEER VALORES Y PRINCIPIOS EN LA EMPRESA

ANALISIS DE CASO SOBRE LA IMPORTANCIA DE POSEER VALORES Y PRINCIPIOS EN LA EMPRESA








HECTOR FERNANDO TENORIO QUIÑONES
APRENDIZ














SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
TECNOLOGIA ENGESTION LOGISTICA
DEPARTAMENTO DE LOGIITICA
PUERTO TEJADA
2015
ANALISIS DE CASO SOBRE LA IMPORTANCIA DE POSEER VALORES Y PRINCIPIOS EN LA EMPRESA



HECTOR FERNANDO TENORIO QUIÑONES




INFORME DEANALISIS DE CASO SOBRE LA IMPORTANCIA DE POSEER VALORES Y PRINCIPIOS EN LA EMPRESA



JIMENA PATRICIA CUELLAR PLAZAS
CONTADOR PÚBLICO
TUTORA VIRTUAL EN FORMACION TECNOLOGICASERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA
DEPARTAMENTO DE LOGIITICA
PUERTO TEJADA
2015


INTRODUCCION

Con este informe vamos a tomarcomo referencia la multinacional McDonald de la cual pudimos tomar como referencia su imagen corporativa que es muy recordada por muchas personas en el mundo entero y su estrategia y valores que le hapermitido ser líder en su categoría.
























IMAGEN CORPORATIVA DE MACDONALDS

Es la cadena de comida rápida más grande del mundo, sus principales productos son: las hamburguesas,sándwiches, patatas fritas, menús para el desayuno.

Datos importantes que convierten a esta cadena de hamburguesas en líder en el mundo:

Más de 31.000 locales distribuidos en 119 países
Atención a más de58 millones por día
14 millones de comidas vendidas al año
Abre de 3 a 8 locales por día
Vende un promedio de 145 hamburguesas por segundo


Las historia se remonta al año 1940 los hermanos Dick yMac McDonald decidieron crear la empresa introduciendo la comida rápida, ocho años después con la inauguración del primer local en san Bernardino (california) , sobre la ruta 66.
La estrategia denegocio consistía en el ofrecer una comida preparada y servida a alta velocidad y además modernizaron el sistema de la época, reemplazando lo lavavajillas por servilletas y bolsas de papel.
En 1975,...