analisis de caso



Introducción

Mediante la presente actividad numero dos ligada al concepto de horas extras decidimos buscar dentro de los casos de la página web de la dirección del trabajo la orden Nº3.281/185 emitida el día 30 de Junio del año 2000.
A modo de introducir al tema es importante mencionar como contexto a la orden que escogimos es que la empresa Comercial Fashions Parks S.A., intentamodificar e implantar nuevas condiciones laborales dentro de su organización, particularmente en temas de control horario y de formas de pago a sus colaboradores fuera de todo marco legal de nuestrasleyes.

Frente a esto no resulta jurídicamente procedente que la empresa Fashion's Park S.A., establezca un sistema de control especial de horas extraordinarias laboradas por sus trabajadores. Nocorresponde que la empresa pague las horas trabajadas en exceso por sus dependientes en una fecha diversa a las del pago de las remuneraciones ordinarias de éstos.

Al Sr. Pedro Esparza O., Subgerente deRecursos Humanos, Comercial Fashion's Park S.A. se le solicita un pronunciamiento a la dirección del trabajo acerca de si resulta procedente autorizar a la empresa COMERCIAL FASHION'S PARK S.A., elimplementar un sistema de tarjetas de control y cálculo de horas extras de 16 de un mes al 15 del otro mes, es decir por períodos de 30 días y a pagar las horas extras generadas en dicho período, elúltimo día hábil del mes, es decir, las horas extras generadas se cancelarían con un desfase de hasta 15 días.



Él se pronuncia diciendo que se pensó en conjunto con el área de R.R.H.H laposibilidad de implementar un sistema de tarjetas de control de las horas extraordinarias y, por otra, la posibilidad de pagar estas horas extraordinarias en fecha distinta a aquella correspondiente al pagonormal de las remuneraciones.

Frente a esto tomamos en consideración el aspecto legal citando lo siguiente:

El artículo 33 del Código del Trabajo, en su inciso primero establece:
"Para los...