Analisis De Derecho Laboral
Páginas: 3 (601 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2015
DERECHO LABORAL
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humanorealizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una remuneración.
Ademas se puede defnir como un conjunto sistemático de normas juridicas, que rigen lasrelaciones que, con motivo de la prestación del trabajo personal subordinado, surge entre patrones y trabajadores; es decir, el derecho laboral tiene por objeto regular las relaciones entre el obrero y elpatrono ademas de resolver los conflictos que surjan de ellas, garantizando a quien ejecute el trabajo, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integración del individuoen el cuerpo social.
Concisamente su fin es la Protección del Trabajador por consiguiente sus elementos principales son:
El Trabajo Humano Libre y Personal.
La Relación de Dependencia,caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta ajena.
El pago de la Remuneración como Contraprestación.
Ubicación
Aun se discute si la Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo oDerecho Laboral, es de orden Público o Privado. Se dice que para saber si la norma es de derecho Público hay que analizar la Relación Jurídica existente, por ello será pública si la norma que lo rige es decarácter público; como tambien se puede señalar que para determinar su Naturaleza, se refieren a los sujetos intervinientes en esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de DerechoPrivado, la relación lógicamente es de Derecho Privado o viceversa.
Se debe señalar, que el Derecho del Trabajo, no puede ser calificado en ninguna de las dos ramas tradicionales del Derecho,Público o Privado, ya que esta constituido por reglas convergentes de ambas categorías, y no siempre aparecen normas netamente diferenciadas de carácter Público o Privado.
Ubicación Del Derecho...
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humanorealizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una remuneración.
Ademas se puede defnir como un conjunto sistemático de normas juridicas, que rigen lasrelaciones que, con motivo de la prestación del trabajo personal subordinado, surge entre patrones y trabajadores; es decir, el derecho laboral tiene por objeto regular las relaciones entre el obrero y elpatrono ademas de resolver los conflictos que surjan de ellas, garantizando a quien ejecute el trabajo, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integración del individuoen el cuerpo social.
Concisamente su fin es la Protección del Trabajador por consiguiente sus elementos principales son:
El Trabajo Humano Libre y Personal.
La Relación de Dependencia,caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta ajena.
El pago de la Remuneración como Contraprestación.
Ubicación
Aun se discute si la Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo oDerecho Laboral, es de orden Público o Privado. Se dice que para saber si la norma es de derecho Público hay que analizar la Relación Jurídica existente, por ello será pública si la norma que lo rige es decarácter público; como tambien se puede señalar que para determinar su Naturaleza, se refieren a los sujetos intervinientes en esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de DerechoPrivado, la relación lógicamente es de Derecho Privado o viceversa.
Se debe señalar, que el Derecho del Trabajo, no puede ser calificado en ninguna de las dos ramas tradicionales del Derecho,Público o Privado, ya que esta constituido por reglas convergentes de ambas categorías, y no siempre aparecen normas netamente diferenciadas de carácter Público o Privado.
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