Analisis de la legislacion del riesgo profesional

1. VENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES CONSIGNADAS EN EL ACUERDO N°1

Es importante manifestar que el fundamento legal de este acuerdo, está consagrado en el Decreto de Gabinete N°68 de 31 de marzo de 1970, artículo N°1, Título I, denominado “De los Riesgos Profesionales”, toda vez que este artículo faculta a la Junta Directiva a expedir los Reglamentos necesarios, a fin de que una vez realizadoslos estudios técnicos y actuariales pertinentes, se dicten normas de procedimientos que permitan cumplir con lo dispuesto en el referido Decreto de Gabinete.
Siendo así, y después de haber analizado el Acuerdo N°1, en concordancia con las normas contenidas en el Título I, Libro II del Código de Trabajo, patrio, y que se refiere a “los Riesgos Profesionales, podemos concluir, que el mismo, contienevarias ventajas para los trabajadores; entre ellas, definición exacta de los términos accidente de trabajo, enfermedad profesional; define con claridad, los trabajadores que están cubiertos por riesgos profesionales; cuándo y cómo está cubierto el trabajador al ocurrir un accidente; trámite y procedimiento para proceder con la reclamación de los beneficios que otorga la cobertura de riesgosprofesionales; prestaciones médicas a que tiene derecho el trabajador, así como los subsidios que le otorga la ley.
Veamos cuales, son a nuestro juicio las ventajas de esta legislación.
Responsabilidad del patrono o empleador, toda vez, que es el empleador el que tiene la obligación de aplicar todas las medidas que sean necesarias para proteger la vida y la salud de sus trabajadores, de forma tal,que se prevengan, se reduzcan o se elimine los riesgos profesionales en los lugares de trabajo. Definición del término “accidente de trabajo”: la legislación, no se ciñe a una definición técnica, si no va más allá, considerando, como accidente de trabajo, lo que le ocurra a un trabajador, al dirigirse o retirarse de su centro de trabajo, siempre y cuando, no sea un accidente “auto-inflingido”,o sea, que no se lo haya él mismo causado; las lesiones que sufra si se lo causa el empleador o sus compañeros, incluso terceras personas, incluso establece la facultad que tiene la C.S.S. de demandar el pago de la indemnización que tuviera que pagar, una vez los tribunales ordinarios hubieran dispuesto, tener derecho a ella.
Si bien es cierto, también se establece que no es accidente de trabajo,lo que ocurra si se está en estado etílico; dicho trabajador está cubierto, en la eventualidad que el Patrono, le haya permitido ejercer sus funciones, eso es una ventaja, que aunque no estemos de acuerdo, está consagrada, y queda al empleador, la carga de la prueba para desvirtuar que él haya dado alguna autorización al respecto.
El trabajador tiene una amplia cobertura en cuanto a prestacionesmédicas, prótesis y ortopedia, y de acuerdo a la gravedad del accidente o la enfermedad profesional, lo provee de los aparatos ortopédicos o prótesis que requiera.
En caso de que producto del accidente de trabajo, el trabajador sea llevado a un centro privado, le trasladara el costo de la atención al Patrono, en caso de que se determine que no estaba en riesgo la vida del trabajador; y en casode que se determine que no corre peligro la vida del trabajador, el traslado a una instalación de la CSS, será por cuenta de ésta, así como asumirá los costos de la atención, cuando el paciente no pueda ser movilizado, sin poner en riesgo su vida.

2. DESVENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES
En el siguiente listado nos muestra una serie de desventajas que se encuentran en la ley de legislación deriegos profesionales de Panamá, documento el cual fue debidamente revisado, las cuales son las que la ley no contempla.
La ley pone como encargado a una sola institución para que reglamente, los derechos y las obligaciones.
Por la importancia del tema no debería ser un decreto si no una ley para que tenga más poder.
las prestaciones en especies deberán de otorgarse sin límites de duración hasta el...