Analisis de la Ley 41-08 Rep. Dom.
Páginas: 13 (3048 palabras)
Publicado: 20 de junio de 2014
INTRODUCCION
En la actualidad ha habido grandes cambios y adelantos para la sociedad, y junto con esta del Estado, que ha ido evolucionando con el mismo hombre. La República Dominicana no escapa de esta realidad y no se podía permitir dejar a los servidores públicos regirse por una ley antigua, que no se relaciona con el ritmo de los cambios que han ocurrido. La Ley 14-91, pertenece aotra época social, económica y políticamente muy diferente a esta, o sea que ya no puede ser utilizada para regir a la Nación por los cambios que han pasado en nuestra sociedad.
Hoy día los servidores públicos poseen mayor presión en cuanto a mejorar su eficiencia y agilidad. Y es por esto que se crea esta Ley 41-08 de Función Pública y Carrera Administrativa, para regular a estos servidorespúblicos pero desde un ámbito ya más actualizado.
Con esta Ley 41-08 a su vez se crea el (MAP) Ministerio de Administración Pública, órgano rector del empleo público, del fortalecimiento institucional de la Administración Pública, del desarrollo del gobierno electrónico y de los procesos de evaluación de la gestión institucional; de la cual estaré exponiendo en este trabajo su previo análisis.CONCLUSION
Cabe destacar de este trabajo de investigación, que la Ley 41-08 de Función Pública surge como necesidad para regular la labor del empleo público en la actualidad, ya que la que la ley que existía ya estaba desactualizada (Ley 14-91) social, económica y políticamente con respecto a la época actual.
Esta ley regula el labor de los servidores públicos y carreras administrativas ycrea el Ministerio de Administración Pública (MAP) rector del empleo público y esta ley.
Este último sub dividido en tres para ayudar cumplir sus labores:
1. Función Pública
2. Fortalecimiento Institucional
3. Evaluación del Desempeño Institucional.
Definición de Administración Pública
Administración pública es un término de límites imprecisos que comprende el conjunto deorganizaciones públicas que realizan la función administrativa y de gestión del Estado y de otros entes públicos con personalidad jurídica, ya sean de ámbito regional o local.
Breve Análisis de la Ley No. 41-08 de Función Publica
Ley No. 41-08 de Función Pública y Crea el Ministerio de Estado de Administración Pública, (2008) El objeto de la ley 41-08 es regular lasrelaciones de trabajo de los servidores públicos designados por la autoridad competente para desempeñar cargos presupuestados para la realización de las funciones públicas en el Estado, los municipios y las entidades autónomas, dentro de un marco de profesionalización y dignidad laboral.
Según el objeto de dicha Ley podemos entender que este consiste en un desarrollo organizacional, eficiente ydemocrático de todos los componentes de la rama ejecutiva así como del sistema de la Carrera Administrativa, está a su vez clasifica y valora los cargos comunes tales como: contribuir a racionalizar los sueldos e incentivos, entre otros. A esto le podemos agregar que pretende ser eficiente en los procesos de selección y evaluación del personal de la carrera.
Los principios y disposicionesprincipales de esta ley serán aplicables a aquellos regímenes de carrera que sean establecidos por otras leyes. Además, esta ley será de aplicación suplente en todo cuanto no estuviera previsto en dichas leyes.
Quedan exceptuados de la presente ley:
1. Quienes ocupan cargos por elección popular. Los miembros de la Junta Central Electoral, así como los miembros de la Cámara de Cuentas;
2. Quiénesmantienen relación de empleo con órganos y entidades del Estado bajo el régimen del Código de Trabajo;
3. El personal militar y policial, aunque esté asignado a órganos de seguridad e inteligencia del Estado.
El Presidente de la República podrá crear carreras administrativas especiales en aquellos órganos de la Administración Pública Central y en las entidades descentralizadas, previo estudio y...
INTRODUCCION
En la actualidad ha habido grandes cambios y adelantos para la sociedad, y junto con esta del Estado, que ha ido evolucionando con el mismo hombre. La República Dominicana no escapa de esta realidad y no se podía permitir dejar a los servidores públicos regirse por una ley antigua, que no se relaciona con el ritmo de los cambios que han ocurrido. La Ley 14-91, pertenece aotra época social, económica y políticamente muy diferente a esta, o sea que ya no puede ser utilizada para regir a la Nación por los cambios que han pasado en nuestra sociedad.
Hoy día los servidores públicos poseen mayor presión en cuanto a mejorar su eficiencia y agilidad. Y es por esto que se crea esta Ley 41-08 de Función Pública y Carrera Administrativa, para regular a estos servidorespúblicos pero desde un ámbito ya más actualizado.
Con esta Ley 41-08 a su vez se crea el (MAP) Ministerio de Administración Pública, órgano rector del empleo público, del fortalecimiento institucional de la Administración Pública, del desarrollo del gobierno electrónico y de los procesos de evaluación de la gestión institucional; de la cual estaré exponiendo en este trabajo su previo análisis.CONCLUSION
Cabe destacar de este trabajo de investigación, que la Ley 41-08 de Función Pública surge como necesidad para regular la labor del empleo público en la actualidad, ya que la que la ley que existía ya estaba desactualizada (Ley 14-91) social, económica y políticamente con respecto a la época actual.
Esta ley regula el labor de los servidores públicos y carreras administrativas ycrea el Ministerio de Administración Pública (MAP) rector del empleo público y esta ley.
Este último sub dividido en tres para ayudar cumplir sus labores:
1. Función Pública
2. Fortalecimiento Institucional
3. Evaluación del Desempeño Institucional.
Definición de Administración Pública
Administración pública es un término de límites imprecisos que comprende el conjunto deorganizaciones públicas que realizan la función administrativa y de gestión del Estado y de otros entes públicos con personalidad jurídica, ya sean de ámbito regional o local.
Breve Análisis de la Ley No. 41-08 de Función Publica
Ley No. 41-08 de Función Pública y Crea el Ministerio de Estado de Administración Pública, (2008) El objeto de la ley 41-08 es regular lasrelaciones de trabajo de los servidores públicos designados por la autoridad competente para desempeñar cargos presupuestados para la realización de las funciones públicas en el Estado, los municipios y las entidades autónomas, dentro de un marco de profesionalización y dignidad laboral.
Según el objeto de dicha Ley podemos entender que este consiste en un desarrollo organizacional, eficiente ydemocrático de todos los componentes de la rama ejecutiva así como del sistema de la Carrera Administrativa, está a su vez clasifica y valora los cargos comunes tales como: contribuir a racionalizar los sueldos e incentivos, entre otros. A esto le podemos agregar que pretende ser eficiente en los procesos de selección y evaluación del personal de la carrera.
Los principios y disposicionesprincipales de esta ley serán aplicables a aquellos regímenes de carrera que sean establecidos por otras leyes. Además, esta ley será de aplicación suplente en todo cuanto no estuviera previsto en dichas leyes.
Quedan exceptuados de la presente ley:
1. Quienes ocupan cargos por elección popular. Los miembros de la Junta Central Electoral, así como los miembros de la Cámara de Cuentas;
2. Quiénesmantienen relación de empleo con órganos y entidades del Estado bajo el régimen del Código de Trabajo;
3. El personal militar y policial, aunque esté asignado a órganos de seguridad e inteligencia del Estado.
El Presidente de la República podrá crear carreras administrativas especiales en aquellos órganos de la Administración Pública Central y en las entidades descentralizadas, previo estudio y...
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