ANALISIS DE LA VIABILIDAD DE LA MODIFICACION DE LOS REQUISITOS PARA LA OBTENCION DE LA PENSION COLOMBIANA DE VEJEZ
Páginas: 17 (4034 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2015
ANALISIS DE LA VIABILIDAD DE LA MODIFICACION DE LOS REQUISITOS PARA LA OBTENCION DE LA PENSION COLOMBIANA DE VEJEZ
MIGUEL ANGEL MIRANDA BUSTAMANTE
Asesor
JORGE LUIS RESTREPO PIMIENTA
UNIVERSIDAD LIBRE
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.
BARRANQUILLA
2014
RESUMEN:
En Colombia existen dos regímenes (excluyentesentre sí) a través de los cuales podemos cotizar tiempo de trabajo y de este modo adquirir una pensión de vejez que nos permita vivir una madurez segura y tranquila; estos regímenes poseen unos requisitos necesarios para hacerse merecedor a este preciado derecho.
Personalmente el requisito más cuestionable es el referente a la edad de retiro, y es que se ha establecido últimamente 62 años la edadde retiro para los hombres y 57 para las mujeres aumentando dos años en relación a la designada anteriormente. De este modo tomando en cuenta la expectativa de vida al nacer en nuestro país, la cual es de 73 años, se debe mirar si es justo ese tiempo en proporción al invertido durante toda la vida laboral, después de estos determinar si se debe modificar y cuál es la solución más eficaz paraello.
PALABRAS CLAVES: Pensión de vejez, requisitos pensionales, sistema general de pensiones, expectativa de vida, sistema sostenible.
ABSTRACT
Through two mutually exclusive regimes existing in Colombia, we are able to value work time, and in this way draw the Old Age Security Pension (OASP), which allows us to live a safe and serene maturity. These regimes demand some requirements inorder to earn this treasured right.
Personally, the most questionable requirement is the one concerning the retirement age: lately, sixty-two (62) was established as the retirement age for men, and fifty-seven (57) for women, increasing two years in relation to the formerly assigned. Thus, taking on account the life expectancy in our country when being born, which is seventy-three years old, itmust been reviewed if that time is proportionally fair to the time invested during all the work life, and after this decide if it should be modified and what is the best solution.
KEY WORDS: Old Age Security Pension, pension requirements, pension general system, life expectancy, sustainable system.
INTRODUCCIÓN
Vale la pena tratar el tema de la viabilidad de hacer cambios considerablesen cuanto a los requisitos para obtener la pensión colombiana de vejez se refiere, no por simple desacuerdo con la naturaleza de estos, sino para identificar si se está haciendo por parte de nuestro estado social de derecho lo necesario para garantizar a cada miembro del país la oportunidad de disfrutar una retribución justa y a tiempo por todo ese periodo o duración del ciclo laboral.
Alescudriñar cada parte del presente artículo, se hará preciso el constante análisis de una situación particular como lo es el cambio en los requisitos legales para hacerse merecedor de la pensión de vejez en el país; y es que con el paso de los días, meses y años se vuelve más común que se hable del incremento en la edad de retiro y de los años de servicio a que se contemple la posibilidad de reducirestos mismos; y en vista de esta posición se permite el brote de interrogantes como: ¿los jóvenes del hoy tendrán la oportunidad de obtener este precioso derecho?, ¿será que con una esperanza de vida al nacer de 73 años como la de Colombia es justa una pensión a los 62 años?, ¿le interesa al estado actual brindar una calidad de vida digna a sus miembros?.
Históricamente si bien la expectativa devida al nacer para los colombianos va en aumento1, se debe también se debe identificar puntos clave a la hora del reconocimiento de las pensiones de vejez, que desde la óptica de este articulo son determinantes al momento de fortalecer el sistema como tal.
Con base a las situaciones previamente descritas, me he permitido investigar y buscar alternativas para el sostenimiento y fortalecimiento...
MIGUEL ANGEL MIRANDA BUSTAMANTE
Asesor
JORGE LUIS RESTREPO PIMIENTA
UNIVERSIDAD LIBRE
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.
BARRANQUILLA
2014
RESUMEN:
En Colombia existen dos regímenes (excluyentesentre sí) a través de los cuales podemos cotizar tiempo de trabajo y de este modo adquirir una pensión de vejez que nos permita vivir una madurez segura y tranquila; estos regímenes poseen unos requisitos necesarios para hacerse merecedor a este preciado derecho.
Personalmente el requisito más cuestionable es el referente a la edad de retiro, y es que se ha establecido últimamente 62 años la edadde retiro para los hombres y 57 para las mujeres aumentando dos años en relación a la designada anteriormente. De este modo tomando en cuenta la expectativa de vida al nacer en nuestro país, la cual es de 73 años, se debe mirar si es justo ese tiempo en proporción al invertido durante toda la vida laboral, después de estos determinar si se debe modificar y cuál es la solución más eficaz paraello.
PALABRAS CLAVES: Pensión de vejez, requisitos pensionales, sistema general de pensiones, expectativa de vida, sistema sostenible.
ABSTRACT
Through two mutually exclusive regimes existing in Colombia, we are able to value work time, and in this way draw the Old Age Security Pension (OASP), which allows us to live a safe and serene maturity. These regimes demand some requirements inorder to earn this treasured right.
Personally, the most questionable requirement is the one concerning the retirement age: lately, sixty-two (62) was established as the retirement age for men, and fifty-seven (57) for women, increasing two years in relation to the formerly assigned. Thus, taking on account the life expectancy in our country when being born, which is seventy-three years old, itmust been reviewed if that time is proportionally fair to the time invested during all the work life, and after this decide if it should be modified and what is the best solution.
KEY WORDS: Old Age Security Pension, pension requirements, pension general system, life expectancy, sustainable system.
INTRODUCCIÓN
Vale la pena tratar el tema de la viabilidad de hacer cambios considerablesen cuanto a los requisitos para obtener la pensión colombiana de vejez se refiere, no por simple desacuerdo con la naturaleza de estos, sino para identificar si se está haciendo por parte de nuestro estado social de derecho lo necesario para garantizar a cada miembro del país la oportunidad de disfrutar una retribución justa y a tiempo por todo ese periodo o duración del ciclo laboral.
Alescudriñar cada parte del presente artículo, se hará preciso el constante análisis de una situación particular como lo es el cambio en los requisitos legales para hacerse merecedor de la pensión de vejez en el país; y es que con el paso de los días, meses y años se vuelve más común que se hable del incremento en la edad de retiro y de los años de servicio a que se contemple la posibilidad de reducirestos mismos; y en vista de esta posición se permite el brote de interrogantes como: ¿los jóvenes del hoy tendrán la oportunidad de obtener este precioso derecho?, ¿será que con una esperanza de vida al nacer de 73 años como la de Colombia es justa una pensión a los 62 años?, ¿le interesa al estado actual brindar una calidad de vida digna a sus miembros?.
Históricamente si bien la expectativa devida al nacer para los colombianos va en aumento1, se debe también se debe identificar puntos clave a la hora del reconocimiento de las pensiones de vejez, que desde la óptica de este articulo son determinantes al momento de fortalecer el sistema como tal.
Con base a las situaciones previamente descritas, me he permitido investigar y buscar alternativas para el sostenimiento y fortalecimiento...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.