Analisis de observación de una conducta

Páginas: 3 (572 palabras) Publicado: 14 de mayo de 2014

Presentación del informe
El siguiente informe tiene por objetivo evaluar el comportamiento humano a través de la recolección de datos mediante la observación de la conducta como tal. La conductaa evaluar en este informe es “Saludo al entrar y salir a una capilla”.
Presentación del tema
La observación es una herramienta completa y compleja. Esta nos permite evaluar una o varias conductasdel ser humano de manera objetiva, puesto que, en un inicio supone el recojo de información, seleccionar y definir la conducta a evaluar, y finalmente elegir el tipo de registro e instrumento autilizar.
Existen dos tipos de registro: de eventos y de duración. Para la evaluación de la conducta elegida en este informe, se seleccionó el registro de eventos. Este tipo de registro permite evaluar cuánimportante es la frecuencia de una conducta en un periodo de tiempo, y registrar de una mejor manera su intensidad.
Para dicho análisis de la conducta explicaremos la metodología, haciendo una brevedescripción de los instrumentos utilizados durante la observación de dicha conducta. Luego expondremos los resultados obtenidas para finalmente dar a conocer nuestras conclusiones.
MetodologíaEl participante observado en el lapso de diez minutos fue solo uno. Para ellos recurrimos a una ficha de observación. Esta plantea el reconocimiento de datos específicos tales como conducta,observadores, definición operacional, registro de tiempo y espacio, resultados finales, índice de confiabilidad y comentarios referentes a la observación. La conducta observada fue “Saludo al entrar ysalir de una capilla” siendo esta capilla la de la Universidad Católica por un lapso de diez minutos el día 31 de Marzo del 2014. Esta fue analizada por tres observadores: Luis Miguel Palomino,Tatiana López y Jahayra García. La definición operacional es la siguiente:
Colocarse en la parte media de la entrada a la capilla.
Mirar con dirección al Santísimo
Doblar la pierna izquierda y apoyar...
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