Analisis De Patch Adams

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Análisis “Patch Adams”
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Universidad de La Frontera
Facultad de Ingeniería, Ciencias y Administración
Departamento de ingeniería de sistemas
Ingeniería Informática

Integrantes:Cuevas Guerrero, MauricioGil Miranda, EnriqueProfesor:Concha Cabrera, MarcosFecha de Entrega:24 de septiembre de 2012 |

Índice

Resumen Ejecutivo 2
Introducción 3
Análisis RecursosHumanos 4
Análisis resumen película 5
Análisis personal 6
Conclusión 7

Resumen Ejecutivo

En el siguiente informe se dará a conocer distintos enfoques que se pueden llegar a apreciar en la película “Patch Adams”, en la cual se presenta a una persona bastante peculiar en su forma de ser y trabajar.
Los análisis a presentar han sido divididos en distintos conjuntos: análisis de la película ensí, un análisis personal y un análisis correspondiente a la gestión de recursos humanos. Con esto se intentará cubrir la mayor parte de los aspectos éticos y morales presentados en la película.

Introducción

En el siguiente trabajo se dará a conocer distintos enfoques sobre la película “Patch Adams”, un filme que trata sobre el señor Adams, cuya meta es ayudar a tantas personas como seaposible. Los enfoques a tratar son, principalmente, relacionados con el ámbito ético y moral, pero también se expondrán temas sobre el ámbito de la gestión de recursos humanos que se hayan presentado en la película.
Se intentará cubrir distintos ámbitos tratados y mostrados en la película, por ejemplo: la gran fuerza de voluntad del protagonista, las extrañas ideas que se le ocurrían a éste o, larazón por la cual Adams quiso seguir con sus metas propuestas, incluso después de la gran pérdida que sufrió.
Es necesario destacar que la película está basada en hechos y personajes reales, y el sueño de Adams de construir un hospital o al menos una clínica, ahora es una realidad.

Análisis Recursos Humanos

En la película “Patch Adams” podemos apreciar una vaga gestión de los recursoshumanos implementados para los fines del protagonista, por lo que se podría hablar que éste tuvo algo de suerte en la realización de sus ideas; desde el lograr tener un lugar físico en donde trabajar de manera clandestina (por decirlo de alguna forma), hasta lograr promover y convencer a los demás médicos de sus ideas. No obstante, el entregar todo el crédito a la suerte o destino no sería correcto,debido a que el protagonista logró sobreponerse a todos los contratiempos, saliendo victorioso en cada uno de ellos.
Sí bien la gestión no fue la mejor, fue más que suficiente para lograr el cometido de Adams, esto, probablemente, se deba una gran capacidad de emprendimiento personal, altas aspiraciones, movimientos bien hechos, contactos adecuados y una notoria satisfacción por su trabajo, loque le permite trabajar sin ser agobiado. Esta satisfacción personal, se convierte en motivación, lo cual le permite seguir con su proyecto, un hospital público y alegre.
La idea del protagonista, la cual es algo extravagante, era difícil de concebir, debido a que, como la atención era gratuita, no se podía incentivar monetariamente al personal, ni tampoco la compra de recursos médicos, pero todoapunta a que el incentivo principal del personal que trabajaba, o fuera a trabajar, era sólo personal, lo hacían por la satisfacción que sentían al ayudar, por lo que la motivación era impulsada por el simple deseo de colaborar con los demás. Con esto se demuestra que el incentivar de manera monetaria no siempre es la manera correcta de motivar, por lo que podemos afirmar que existen distintostipos de incentivos, los cuales varían de persona a persona, dependiendo de la sociedad, la educación de ésta, entre otros.
Al comienzo de la película se nos muestra que el enfocarse en el problema no siempre es la mejor forma de dar con la solución, por lo cual tener distintas formas de analizar ó ver el problema, se pueden llegar a distintos resultados, siendo algunos más apropiados que otros....