Analisis de peter drucker

Se busca realizar un resumen sobre contenidos de trabajador del conocimiento, innovación y direccion por objetivos, en función a lo pesado y elaborado por el filosofo delManagement Peter Drucker, este trabajo se realizo para una presentación de la facultad del ITBA por el año 2006 para una clase de organización de la producción, es una simplepresentación, no busca abordar el tema en profundidad pero da un pantallazo de tres aspectos claves que estan ocurriendo hoy en día en las empresas emprendedoras y empresasestablecidas. Por lo tanto para profundizar los temas se debe continuar estudiando, es solo una guía.
Por ultimo sostengo que lo más importante para manejar una empresa o unaorganización es operar en base a pensar que se busca con lo que uno esta haciendo y ver si se obtiene el resultado deseado, en caso de no cumplirse lo esperado hay quereplantear maneras de actuar, se aprende en base a la experiencia en la medida que la misma permita
"Recuerda que los más importante respecto a cualquier empresa, es que losresultados no están en el interior de sus paredes. El resultado de un buen negocio es un cliente satisfecho"

"Nadie debería ser nombrado para una posición directiva si su visión seenfoca sobre las debilidades, en vez de sobre las fortalezas de las personas"
"No se trata de una personalidad magnética, eso puede ser sólo facilidad de palabra. tampoco dehacer amigos o influir sobre las personas, eso es adulación. El liderazgo es lograr que las miras apunten más alto, que la actuación de la gente alcance el estándar de supotencial y que la construcción de personalidades supere sus limitaciones personales."
"La función de la empresa es crear clientes."

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