peter drucker

PETER FERDINAND DRUCKER

Peter Ferdinand Drucker era austriaco por su nacimiento en Viena el 19 de Noviembre de 1909 en
una familia intelectual y de nacionalidad norteamericana por adopción. Sus ancestros fueron
impresores en Holanda; en alemán Drucker significa impresor, y de ahí deriva su apellido.
Su educación transcurrió en Hamburgo y Frankfurt donde estudió Derecho, mientras trabajabaen
una empresa exportadora. Tras trabajar en el sector empresarial se doctoró en Derecho
Internacional en Alemania, donde trabajó como periodista, mezclando su actividad con la política
desde el año 1920 hasta 1933.
En 1933 con el ascenso del nazismo abandonó Alemania y se estableció en Londres, donde trabajó
en un banco. Tras cuatro años, el auge del nazismo lo forzó a emigrar a E.E.U.U en1937, donde se
convirtió en profesor y escritor desde 1939 hasta 1971. Su primera labor como consultor fue en
1940.
Su carrera como pensador del mundo de la empresa despegó en 1943, cuando sus primeros
escritos sobre política y sociedad le dieron acceso al interior de la General Motors, una de las
mayores compañías del momento, siendo el punto de partida para la publicación de su libro “Elconcepto de la corporación” en 1946, donde mostró la importancia de la descentralización para el
crecimiento y el fortalecimiento de una compañía. La descentralización permitía crear grupos más
pequeños y más seguros de la importancia de su propia contribución. Desde entonces trabajó
ampliamente en los Estados Unidos, Europa, América Latina y Asia, para grandes empresas,
agencias gubernamentalesy organizaciones sin fines de lucro. Como autor, produjo más de 30 libros
sobre temas relacionados con la sociedad, la política, la economía y el management (técnica de la
dirección y gestión de una empresa).
Drucker reconocía que su perfil no era el de economista, ni de ejecutivo, su mayor interés eran las
personas y el desarrollo de las relaciones humanas. Se considera a sí mismo como un“ecologista
social”.
El 11 de noviembre de 2005 falleció en Claremont, California, mientras planeaba un nuevo libro a
los 95 años de edad y un año después de su muerte, su obra es más actual que cuando la publicó.
Peter Drucker es considerado como el más grande filósofo y padre del management del siglo XX.
Hay que aclarar que Drucker no tuvo la intención de descubrir algo nuevo, sino que logrócompilar

muchas reflexiones de autores en un corpus, insistiendo en la necesidad de que los objetivos se
tengan muy presentes al administrar.
Entre sus pensamientos y preocupaciones se distingue lo siguiente:
Se interesó por la creciente importancia de los empleados que trabajaban con sus mentes
más que con sus manos. Le intrigaba el hecho de que determinados trabajadores llegasen a
sabermás de ciertas materias que sus propios superiores y colegas, aún teniendo que
cooperar con otros en una gran organización.
Evidenció que las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, que acompañan
a la sociedad de la información y la sociedad del conocimiento, han transformado
radicalmente las economías, los mercados y la estructura de la industria, los productos y
servicios, lospuestos de trabajo y los mercados laborales.
Se interesó por las organizaciones sin ánimo de lucro y en aportar su pensamiento a la tarea
de mejorar la manera en que se administraban hospitales, iglesias, escuelas y
organizaciones de la sociedad civil en general. Como cristiano devoto, aunó los valores
morales de un líder a su eficacia como gestor del desarrollo social sostenible.
Concluyóque los trabajadores son un recurso no un costo, por tanto las organizaciones son
una comunidad humana que debe construirse sobre la confianza y el respeto hacia el
trabajador.
Los aportes más importantes de sus investigaciones a la administración de hoy son:
Drucker formuló un modelo de dirección por objetivos y centrada en resultados y propuso
instrumentos para su utilización.
Implantó...