Analisis de plantas

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Receptor
Es la persona debidamente certificada y autorizada para solicitar y recibir los
Permisos de Trabajo ”en Frío o en Caliente”, responsable de coordinar y
supervisar la ejecución del trabajo. Este puede ser personal propio de PDVSA o contratado bajo administración directa de PDVSA.

Trabajo en Caliente
Es aquel donde las actividades y equipos utilizados generan o son capacesdegenerar energía suficiente (chispa, fricción, llama abierta, superficie caliente,
entre otros) para producir la ignición de mezclas de gases, vapores o polvos
combustibles e inflamables. Ejemplos: corte con soplete, esmerilado, limpieza de metales con chorro de arena a presión (Sandblasting) o con piqueta neumática, entre otros.

Trabajo en Frío
Es aquel donde las actividades y equipos utilizadosno generan, ni son capaces
de generar energía suficiente (chispa, fricción, llama abierta, superficie caliente,
entre otros) para producir la ignición de mezclas de gases, vapores y polvos
combustibles e inflamables, Ejemplos: pintura con brocha, corte en frío de
tuberías, inspección interna de tanques, entre otros

Desviación
Es el incumplimiento o variación indeseada con relación a unestándar, norma,
procedimiento o mejor práctica establecida, que se produce debido a una falta
de conocimiento o actitud inadecuada, individual o de la organización, y que
puede desencadenar pérdidas reales o potenciales y afecta a personas,
ambiente o patrimonio. Las definiciones tradicionales de actos y condiciones
inseguras representan desviaciones de comportamiento y de ambiente de
trabajo,respectivamente.

Autorización para Emisión y Recepción de Permisos de Trabajos
Es la facultad dada a un trabajador por la Gerencia respectiva, para otorgar o
recibir Permisos de Trabajo “en Frío o en Caliente”, una vez que el mismo ha
cumplido con los requisitos exigidos en esta norma. Esta autorización puede ser circunscrita a ciertas áreas específicas.

5.6 Certificación de CompetenciasEs un proceso que asegura que los conocimientos, habilidades, destrezas y
valores del personal satisfacen las competencias exigidas en el Sistema de
Permisos de Trabajo.

5.7 Certificado para Trabajo Especiales
Es el documento donde se verifica y se afirma que han sido tomadas las medidas preventivas y de control, definidas en el análisis de riesgos, para la ejecución segura de actividadesespecíficas no rutinarias.

Las actividades específicas cubiertas por esta norma son:

– ENTRADA A ESPACIOS CONFINADOS.
– IZAMIENTO DE CARGAS.
– TRABAJOS CON FUENTE DE RADIACIONES IONIZANTES.
– TRABAJOS DE EXCAVACIÓN
– TRABAJOS CON ELECTRICIDAD
– TRABAJOS SUBACUÁTICOS Y EN SUPERFICIES ACUÁTICAS.
– PERFORACIÓN EN CALIENTE (HOT–TAPPING).
– TRABAJOS EN ÁREAS COMPARTIDAS.
– TRABAJOS ENALTURA/ ANDAMIO, ESCALERAS Y/O GUINDOLAS.

5.8 Custodio
Es la persona responsable por la operación, mantenimiento y disponibilidad de
una instalación, área, unidad o equipo.

5.9 Ejecutor
Es la persona debidamente certificada y autorizada para la ejecución de un
trabajo, cumpliendo con las normas, procedimientos y prácticas seguras
establecidas. Este puede ser personal propio de PDVSA,contratado o de
empresas contratistas

Emisor
Es la persona debidamente certificada y autorizada por la Gerencia custodia de
la instalación de PDVSA, propio o contratado bajo administración directa de
PDVSA, para otorgar los permisos de Trabajo ”en Frío o en Caliente”, cumpliendo con las normas, procedimientos y prácticas seguras establecidas, para instalaciones, áreas, unidades o equiposoperacionales, bajo su custodia.

Receptor
Es la persona debidamente certificada y autorizada para solicitar y recibir los
Permisos de Trabajo ”en Frío o en Caliente”, responsable de coordinar y
supervisar la ejecución del trabajo. Este puede ser personal propio de PDVSA o contratado bajo administración directa de PDVSA.

Sistema de Permisos de Trabajo
Es el conjunto de reglas o principios,...
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