Analisis De Valores

TALER DE INDUCCION A LA PROFESION
PREGUNTAS ORIENTADORAS PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO FINAL

PARTE I : Analisis de valores

1. ¿Qué papel juegan los valores en al cultura y en el climaorganizacional?

Los valores en la cultura y en el clima organizacional juegan un papel muy importante por que permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Unacultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboralse lo permite Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de loselementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional.

2. ¿Qué relación existe entre los valores ylos antivalores dentro de las organizaciones?

Se entiende por valor moral todo aquello que lleve al hombre a defender y crecer en su dignidad de persona. El valor moral conduce al bien moral.Recordemos que bien es aquello que mejora, perfecciona, completa.

3. ¿Qué tipo de valores considera usted deben promover en su organización? ¿cuenta con los técnicas y los instrumentos necesariospara promoverlos y orientarlos debidamente?

Responsabilidad. Profesionalidad. Revolucionarios. Sentido de pertenencia.. Solidaridad. Honradez. Amor a la patria. Iniciativa. Humanismo.Honestidad. Espíritu de sacrificio. Consagración al trabajo. Amor al trabajo. Sentido del deber. Austeridad. Cooperación. Hospitalidad. Liderazgo. Creatividad. Trabajo en grupo. Política de ahorro. Calidad.Tecnología. Confianza en las personas. Enfrentamiento enérgico a acciones extremas. Agilidad y respuesta oportuna. Eficiencia. Ideológico. Los valores de honradez, lealtad y bien social

4. ¿Qué...