ANALISIS DE VIDEOS SOBRE INDUCCIÓN LABORAL











PAUTA DE ANALISIS DE VIDEOS SOBRE INDUCCIÓN LABORAL




Integrantes: Nayda Aguilera (1)
Carolina Gonzalez (15)
Joaquin Inzulza (20)
Paulina Montoya (25)
Tamara Toledo (42)
Curso: 4 B
Profesor: Julio Muñoz

Actividad

Revisa 3 videos contenidos en la carpeta y marca el nivel de cumplimiento del Programa de Inducción que se visualiza y describe en cada uno de los videos, según lainformación técnica de Inducción Laboral trabajada. Hazlo a través de la siguiente Pauta.
Nota: Marca con una X o un  lo que cada Video aparece

1. Evalúa el nivel de cumplimiento de los aspectos fundamentales, tanto en la Inducción general como Inducción Especifica. 14 PUNTOS

INDUCCIÓN GENERAL
VIDEO 1:
Roma Motor
VIDEO 2:
Mintur
VIDEO 3:
Smart
Historia y evolución de la institución
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Misión,visión y políticas de la institución
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Puestos de trabajo, características, funciones
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X
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Reglamento y código de instrucciones
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X
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INDUCCIÓN ESPECÍFICA

Presentación entre los colegas. 
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X
X
Mostrar el lugar de trabajo.
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Objetivos de trabajo del área, estrategia, etc. 
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Ratificación de las funciones del puesto y entrega de medios necesarios
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X
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Formas de evaluación del desempeño
X
X
Relaciones personales en lo referido al clima laboral, costumbres, relaciones de jerarquía
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X
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Diagnóstico de Necesidades de Aprendizaje
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X
Métodos y estilos de dirección que se emplean
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Otros aspectos relevantes del puesto, área o equipo de trabajo
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Mostrar principales instalaciones de la empresa
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X







2. Indica comentarios técnicos por cada Video según la informaciónproporcionada.
6 PUNTOS

Video 1: En este video podemos apreciar una inducción a un trabajador más completa, tanto general como específica, en la cual se le entrega al nuevo trabajador las herramientas para tener un buen desempeño en su desconocido puesto de trabajo. Además, explica lo importante de la empresa, como lo es su misión y políticas. También entrega las funciones que tiene el nuevotrabajador en su puesto de trabajo, previo a un diagnóstico para saber si compatibiliza con el cargo y de ser contratado, tiene un tiempo determinado para tener una evaluación del desempeño. Sin embargo, falta una mayor conexión en la presentación de los colegas, ya que se ve un tanto obligada, por lo cual al mejor esta situación, el nuevo trabajador podría mejor su desarrollo dentro de la empresa.Video 2: En esta oportunidad, el Ministerio de Turismo de Ecuador nos entrega una inducción, más bien general porque nos presentan los objetivos, estrategias que tiene este organismo público para cumplir sus metas. Además, explica su jerarquía y trabajo en conjunto a los viceministerios. En este caso, la inducción sería un poco más distante del trabajador, le podría servir al trabajador para entraren la empresa, pero le falta la parte de conexión y desarrollo con los otros participes de la empresa. En este caso, también nos muestra los puestos de trabajo en los que se les resuelven dudas a la comunidad, pero también se muestran los lugares a los cuales tienen que promocionar, que son tan o más importante que el mismo lugar de trabajo.

Video 3: Luego de visualizar este video, percibimosque nos trata de recalcar una inducción general, más bien basada en la empresa argumentando con las opiniones de sus trabajadores. Mientras que de la inducción especifica hace hincapié en mostrar los objetivos del trabajo, mostrar el puesto de trabajo, por medio de las opiniones de los trabajadores y otros aspectos relevantes con respecto al puesto, área o equipo de trabajo.








3. Se cumplenlas distintas etapas de la Inducción. Fundamenta. 6 PUNTOS

En el primer video, si bien no se le realiza una actividad de bienvenida al trabajador, se le atiendo cordialmente, dando paso a la introducción a la organización, en este punto si se evidenció porque se le cuenta al nuevo empleador indicaciones generales de la empresa, lo que facilita al trabajo la integración a la organización. La...