ANALISIS DEL DESPIDO INCAUSADO

ANALISIS DEL EXPEDIENTE N° 02856 – 2013, SOBRE DESPIDO INCAUSADO SEGUIDOS ANTE EL DECIMO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE DE LIMA: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO – LEY N° 29497

DE LA DEMANDA INTERPUESTA

SOBRE PETITORIO DE LA DEMANDA:

La demandante interpone la demanda sobre DESPIDO INCAUSADO; solicitando al Juzgado que, previo trámite de Ley en su oportunidad, declare NULO SUDESPIDO, ORDENANDO LO SIGUIENTE:

1. Que, se ordene que la demandada cumpla con reponer a la accionante en su puesto habitual de trabajo, que era el de asistente de muestra, a la fecha en que se produjo el despido.
2. Que, una vez reincorporado a su puesto de trabajo se le reconozca todos los beneficios con que gozan los trabajadores sujetos a un contrato de naturaleza indeterminado y que sedeje sin efecto el despido unilateral, Incausado y arbitrario sufrido.
3. Que, se le registre en los libros de planillas en aplicación del Principio de Primacía de la Realidad.
4. Que, se ordene el pago de sus remuneraciones y demás beneficios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta mi reposición efectiva incluyendo los intereses, costas y costos.

SOBRE FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA:1. Que, la demandante señala que Ingreso a trabajar en la empresa DEVANLAY PERÚ S.A.C., el 11 de marzo del 2002 hasta el día 31 de diciembre de 2012, contando con 10 años, 09 mes, 20 días de trabajo regular, efectivo, continuo, bajo una misma jefatura y en la misma empresa, desempeñándose como Asistente de Muestra, con una jornada de cuarenta y ocho horas semanales, de lunes a viernes,percibiendo mensualmente la suma de S/. 1,000. 00 nuevos soles.
2. Que, la demandada señala que el cese del actor se debió al término de su contrato de trabajo sujeto a modalidad bajo el régimen de exportación, Ley de Incentivos a la Exportación No Tradicional Ley Nº 22342.
3. Que, la demandada no ha tenido en cuenta que una de las características del contrato de trabajo es que es de tracto sucesivo; esdecir, que las prestaciones y contraprestaciones son continuas.; de conformidad con el artículo 4º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que señala: que en toda prestación de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminados.
4. Que, la ley N° 22342, régimen laboral aplicable a los trabajadores de la empresa industria de exportación notradicional que en términos de su artículo 7º faculta a dichas empresas a contratar personal eventual, en el número que requieran, dentro del régimen establecido por el Decreto ley Nº 18138 para atender operaciones de producción destinadas a la exportación bajo ciertas condiciones, y su artículo 32° señala lo siguiente; que son: “a) la contratación dependerá de: (1) contrato de exportación, orden decompra o documentos que la origina. (2) Programa de Producción de Exportación para satisfacer el contrato, orden de compra o documento que origina la exportación; b) Los contratos se celebraran para obra determinada en términos de la totalidad del programa y/o de sus labores parciales integrales y podrán realizarse entre las partes cuantas veces sea necesario, observándose lo dispuesto en elpresente artículo; c) En casa contrato deberá especificarse la labor a efectuarse y el contrato de exportación, orden de compra o documento que la origine, y d) El contrato deberá constar por escrito y será presentado a la autoridad administrativa de trabajo, para su aprobación dentro del término de 60 días, vencidos los cuales si no hubiese pronunciamiento se tendrá por aprobado”.(subrayado yresaltado es nuestro)
5. Que, los trabajadores bajo el régimen de exportación no tradicional tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores contratados a plazo indefinido o temporal bajo el régimen laboral de la actividad privada en el mismo centro de trabajo. En ese sentido, los trabajadores bajo el régimen indicado gozan de protección contra...