despidos

EL DESPIDO
El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
Sistemas de terminación del contrato de trabajo
Enderecho comparado, existen al menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminación del contrato de trabajo:
• Libre despido: el empleador es libre para despedir al trabajador cuandolo estime conveniente, incluso sin expresión de causa. Este sistema en general no es aceptado por la doctrina, debido a la gran incertidumbre que introduce en el trabajador, al no tener una garantíamínima de que conservará su trabajo el día de mañana, y que incluso puede afectar su productividad.
• Despido regulado: en principio el empleador tiene cierta libertad para despedir al trabajador,pero para hacerlo debe ceñirse a una serie de exigencias legales (como expresión de causa, notificaciones, expedición de comprobantes de pago de obligaciones y otras) que garanticen los derechos deltrabajador. Es el sistema más utilizado.
• Despido por Cláusula: el trabajador no puede ser despedido si en el contrato de trabajo se establece que la relación laboral puede terminar por quiebra deempresa, muerte o enfermedad contagiosa así mismo cualquier otra acción o caso fortuito que contemple el contrato. Este régimen es más propio de los funcionarios públicos que de la empresa privada.Aunque durante la mayor parte del siglo XX se tendió a este sistema, hoy en día cada vez está más en desuso por la aplicación de las ideas económicas liberales.
Efectos del despido
Para determinar elefecto del despido, hay que distinguir previamente el tipo de despido:
• Despido procedente: Está amparado en alguna causa que la ley y, en su caso, el contrato firmado, considera suficiente como pararesolver unilateralmente la relación. Eembarazo y en Chile si no se han pagado las cotizaciones de seguridad social. En ese n este caso, el empleado no puede exigir indemnización alguna.
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