analisis del metodo gronholm

TD Espagnol 1

1) Sinopsis de la película.
2) Descripción y análisis de los personajes.
3) Descripción y análisis de una secuencia de la película que te haya marcado en particular.
4) Comentario personal sobre la película: “mundo laboral, individualismo, engaño”

1) El método es una película realizada por Marcelo Pineyro en 2006. En Madrid, siete candidatos se van a una prueba deselección para un empleo único, para trabajar en una empresa multinacional. Siete personas, cinco hombres y dos mujeres, quienes tienen siete caracteres y perfiles diferentes; pero todos tienen un punto en común: van a subir pruebas psicológicas para determinar quien tiene el mejor perfil. Los candidatos tientan desmarcarse de los otros en un ambiente de competitividad exacerbada, donde pueden a veces,perder toda humanidad et volverse muy feroz. Se van a pasar test para comprobar sus aptitudes: inteligencia, trabajo de grupo, nivel de capacitación, capacidad de persuasión, de argumentación; siete candidatos para un empleo, el todo en un contexto de mundialización en aquella el empleo se vuelve más en más raro.
Se llama el método Gronholm, una forma de psicológica laboral que les ha llevados allímite. Es un método muy criticado porque les procesos de selección de los concurrentes pueden violar los derechos humanos y chocar en cuanto a los métodos utilizados por los empleadores.

2) Los dos mujeres son Nieves y Ana, los cinco hombres son Carlos, Ricardo, Julio, Fernando y Enrique.
Nieves: Es una mujer joven, que puede aparecer como frágil a primera vista, los miradas masculinos noparecen preocupados por esta concurrente. Sin embargo, esta mujer se muestre muy preparada y sabe resistir a la presión de los hombres sin perder los estribos; su determinación le permite alcanzar la fin de las pruebas de selección. Su inteligencia le ha permitido pegar los prejuicios sexistas pero su única y última error fue pensar y seguir la elección de su corazón en lugar de pensar con razón y consu cabeza.

Ana: Es una mujer madura, que se muestra al longo de las pruebas muy segura de sí misma, incluso dura. Parece dispuesta a todo para el empleo aunque parece pasiva por momento; se revela oportunista cuando se trata de eliminar Julio al momento de la prueba del refugio atómico. No se muestra capaz defenderse frente a las críticas sobre su edad, porque es demasiado mayor para tenerotro hijo: es la razón porque su participación se termina en esta prueba.

Carlos: Carlos es un hombre que tiene aproximadamente la misma edad que Nieves; aprendemos que tuvieron una relación durante el pasado. Dirige su estrategia e manera inteligente: sabe ajustar su comportamiento en función de las situaciones. Se muestre por turo objetivo, sabe resolver los conflictos de manera clara,creativa y pensada; pero sabe estar atacante y recalcar sobre las escaseces de los otros candidatos. Su capacidad de adaptación es la razón que le permite conseguir el empleo.
Ricardo: Este personaje es un empleado de la empresa, tiene un rol de observación y de análisis de los candidatos en relación a las pruebas, para localizar sus debilidades. Hace un trabajo muy astuto porque consigue ganar laconfianza de los otros candidatos mientras pasando por un aspirante al empleo.

Julio: Este hombre se revele rápidamente como el líder del grupo, tiene una personalidad carismática y parece más calificado que los otros por el empleo. Sin embargo, su pasado le recupera y lo impide tener el empleo. En efecto, trabajaba en una empresa cuando tuve la posibilidad evitar un desastre ecológicodenunciando su empleador; por consecuencia perdió su empleo. Los otros candidatos agarran esta situación para eliminarlo: piensan que se trata de una traición con su empresa, y desvelan en ello dificultades de comunicación.

Fernando: Es un hombre de edad madura, que tiene un comportamiento muy singular al longo de la película. En efecto, es el estereotipo del hombre latino y sexista de una sociedad...