Analisis del patito feo en las organizaciones

REVISTA FACES · VOLUMEN XVII · Nº 1

PAPEL DE LOS LÍDERES Y NUEVAS TENDENCIAS DEL LIDERAZGO EN EL SIGLO XXI

Por: Angel Zamora y Yenitza Poriet
Azamora7@hotmail.com, yporiet@gmail.com Escuela de Relaciones Industriales Universidad de Carabobo

RESUMEN: Los cambios y transformaciones del entorno y organizaciones del siglo XXI, hacen que emerja la participación de personas que orientenprocesos de aprendizaje y adaptación. Esto implica ejercer el liderazgo. El objetivo general de esta investigación es analizar planteamientos sobre el papel de los líderes y nuevas tendencias del liderazgo en las organizaciones del siglo XXI. El Estudio es de tipo documental. Entre las conclusiones más resaltantes se destaca que para dirigir las organizaciones del siglo XXI se requieren seresintegrales: emprendedores, gestores y líderes. Palabras Clave: Líderes, Liderazgo, Siglo XXI. ABSTRACT: The transformations and changes in the environment and organizations in the XXI century, generate the participation of persons that lead learning and adaptation processes. This implies exercise the leadership. The general objective of this investigation is to analize statements on the role of leaders andnew trends of leadership in organizations of the XXI century. It is a study of documentary type. Among the most important conclusions is necessary to emphasize the management of organizations in the XXI century and in the human beings integrals, who are also required: entrepreneurs, managers and leaders. Key Words: Leaders, Leadership, XXI Century.

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Angel Zamora / Yenitza Poriet

Lasorganizaciones del siglo XXI están enmarcadas en un contexto de continuos avances tecnológicos, se encuentran inmersas en una economía global, con altos niveles de competitividad, incertidumbre, estrategias de orientación, servicio al cliente y énfasis en el capital humano. De modo tal, que se exigen cambios de índole estructural, y principalmente de estrategias de trabajo orientados a laparticipación y desarrollo de alianzas. Generalmente, esto origina retos complejos y difíciles de afrontar. Es aquí precisamente donde debe desempeñarse el ejercicio del liderazgo, concebido como un conjunto de acciones que permitan orientar y comprometer a las personas a que asuman y desarrollen aprendizaje para adaptarse a esas situaciones; promoviendo la búsqueda y aplicación de soluciones a susproblemas. Lo expresado anteriormente sobre lo que significa liderazgo, hace que surjan interrogantes que resultan interesantes como objeto de investigación. Es importante precisar ¿Cuál es el papel de los líderes en el siglo XXI?, ¿Cuáles son las tendencias del liderazgo en este siglo?, ¿Cuáles son las concepciones de autoridad, poder y liderazgo?, ¿Qué caracteriza al liderazgo y el género? Estaspreguntas se han traducido en inquietudes que han despertado el interés por investigar estos aspectos; los cuales corresponden a una línea de investigación que no cesa de ser explorada y abordada continuamente; como lo es la de liderazgo. Esto representa un indicador de que el mismo tiene vigencia y pertinencia para las organizaciones y la sociedad. Más aún, que a finales del siglo XX y en el incipientesiglo XXI, se han generado estudios, textos, ideas y opiniones sobre el ámbito organizacional y entre ellos, se encuentra el liderazgo. Por tal razón, se ha considerado oportuno realizar esta investigación, en el cual se plantean los siguientes objetivos: Analizar planteamientos sobre el papel de los líderes y nuevas tendencias del liderazgo en las organizaciones del siglo XXI. Describir elentorno de las organizaciones del siglo XXI. Distinguir características del liderazgo con autoridad y sin autoridad. Identificar el papel de los líderes del siglo XXI. La naturaleza de esta investigación es de tipo documental y se basa en un diseño de investigación bibliográfico, en el cual las fuentes de información utilizadas son secundarias; entre ellas: libros, artículos de revistas y periódicos....