Analisis del proceso de trabajo

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Boletín de prevención de riesgos laborales para la Formación Profesional

CONTENIDO
EDITORIAL
El empresario y el trabajador no perciben la incertidumbre del accidente

Esta publicación está editada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y su principal objetivo es divulgar contenidos prácticos sobre la prevención de riesgos laborales. Nuestro público de referencia esel profesorado de Formación Profesional pero estamos encantados de que otros destinatarios interesados en la prevención nos visiten.

NOTICIAS
Transporte escolar gratuito para estudiantes de FP en Andalucía. Reconocimientos médicos para los docentes de Galicia. Educación diseña una plataforma de Formación Profesional a distancia Sol Meliá y Philips se alían por una iluminación sostenible

Nº58

LA ILUMINACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO

NOTAS PRÁCTICAS
La iluminación en el puesto de trabajo Caso Práctico: Descripción Análisis del Caso Práctico. Factores de riesgo

ACTIVIDADES DE AYUDA PUBLICACIONES LEGISLACIÓN

Director de la Publicación: Juan Guasch. Redacción: Rosa Banchs, Pilar González, Jaume Llacuna. Edita: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.Redacción y Administración: INSHT-Centro Nacional de Condiciones de Trabajo. Dulcet, 2-10 08034-Barcelona. Teléfono: 93-280-01-02 – Ext. 2313 / Fax: 93 280 00 42 / Internet: http://www.insht.es e-mail: cnctinsht@mtin.es

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El empresario y el trabajador no perciben la incertidumbre del accidente
En 1991, el psicólogo holandés Geert Hofstede realizó un estudio para IBM que se convirtiórápidamente en modelo de referencia de parámetros culturales. La psicología social debe mucho a este autor como investigador capaz de resumir en cuatro parámetros la esencia de un grupo social. Hofstede lo aplicó a los grupos-naciones de manera que pudieran comparase, a través de diversas apreciaciones antropológicas, las similitudes y diferencias fundamentales entre dichos grupos. Analizó 50 países y 3áreas culturales (países árabes, África Oriental y Occidental). Fueron entrevistadas 117.000 personas. A raíz de ello se confeccionó una “escala de valores” (escala de actitudes tipo Likert) atendiendo a aspectos culturales de los grupos (escala multicultural de Hofstede). La versión abreviada contempla una serie de parámetros de investigación social entre los que nos interesa destacar el primerbloque. En él se contemplan (y estamos hablando de una investigación a nivel mundial) aspectos como Tener buenas condiciones físicas en el trabajo, tener buena relación con el superior directo, tener estabilidad laboral o trabajar con personas con espíritu de equipo. Esto por lo que hace referencia al bloque que se introduce diciendo: Piense, por favor, en un trabajo ideal – sin tener en cuenta sutrabajo actual, si lo tiene. Al escoger un trabajo ideal, qué grado de importancia tendría para usted… A Hofstede le interesaba poder organizar las naciones y los grupos culturales en un “ranking” que evaluara cuatro parámetros clasificadores de las diversas culturas. Los cuatro parámetros de Hofstede han pasado a la historia de la investigación social tanto por su absoluta validez científicacomo por su creatividad y por ser capaces de analizar los grupos desde una óptica propiamente “histórico/evolucionista”, lo que da el carácter más potente y elegante a la definición cultural de las naciones y áreas estudiadas. Dichos parámetros son: “Distancia de poder o jerárquica” que evalúa las desigualdades que se establecen en las comunidades entre el ciudadano y el poder; “Individualismo frentea colectivismo” que determina los niveles de unidad de supervivencia (individuo versus grupo); “Masculinidad frente a feminidad” que mide las sociedades que tienen muy claras las competencias sexuales de sus elementos y, finalmente, la “Evaluación de la incertidumbre” que vendría a ser el estudio del nivel de ansiedad presente en una cultura a partir de los mecanismos que cada una de ella...
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