analisis del sector competitivo

Unidad V. Gestión de las Relaciones Industriales o laborales
Tema 1. Relaciones Industriales o laborales
El término relaciones laborales (también se utiliza relaciones industriales), hace referencia al sistema
en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la
Administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen lasrelaciones de
trabajo. Asimismo, alude al campo de estudio dedicado al análisis de dichas relaciones. Su aparición
es consecuencia de la revolución industrial, cuyos excesos dieron lugar a la creación de los sindicatos
como medio de representación de los trabajadores y al desarrollo de las relaciones laborales
colectivas. Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interacciónentre los principales
actores que lo componen: el Estado, la empresa (empresas o asociaciones de empresas), los
sindicatos y los trabajadores (que pueden participar o no en los sindicatos y otras entidades
encargadas de su representación).
Los términos “relaciones laborales” y “relaciones industriales” se emplean asimismo en relación con
diversas formas de participación de los trabajadores;además, pueden referirse a las relaciones de
empleo específicas establecidas entre una empresa y un trabajador en virtud de un contrato de trabajo
escrito o implícito, si bien éstas suelen denominarse “relaciones de empleo”.
Las relaciones industriales o laborales buscan por un lado la solución a los problemas de la
producción y por otro el logro de la armonía entre empleados y empleadores, así comotambién
los administradores o Gerentes de Línea que son los representantes del empleador
De acuerdo a la OIT (Organización Internacional del Trabajo) El término relaciones laborales se
refiere, desde el punto de vista académico, al estudio de los diferentes aspectos de la regulación del
trabajo, en especial a aquellos relativos al establecimiento y aplicación de las normas1. También seconsidera, el sistema de relaciones laborales como la forma en que se adoptan las decisiones
para las relaciones entre los empresarios, que ponen su capital en gestión con el fin de obtener
un beneficio económico, y los trabajadores que, a cambio de un precio, prestan sus servicios
personales contribuyendo a la producción.
A través de las Relaciones Industriales se estudian los procesos de controlsobre las relaciones de
trabajo y entre estos procesos revisten particular importancia aquellos que se refieren a la
organización y acciones colectivas de los trabajadores.
En Nicaragua al igual que en muchos países, que tienen convenios con la OIT (Organización
Internacional del Trabajo), Las relaciones laborales se desenvuelven dentro de un marco normativo
fijado por el Estado que seconvierte, así, en el primer protagonista del sistema, al determinar el
modelo de relaciones existente, y al dictar directamente las condiciones sustantivas de trabajo, que
son por principio del derecho (en base a la idea de protección), condiciones de política social
indiscutibles e imperativas.
Sin perjuicio de este carácter protagonista, el Estado coadyuva a la acción del resto de los actores através de sus servicios administrativos y de las instituciones en favor de la solución de conflictos, lo
cual esta planteado en el Código del Trabajo, en el cual se norman los deberes¡, derechos de los
empleados y empleadores, así como también la protección de la salud e higiene ocupacional, el
sistema de retribución y permite al empleador la negociación individual y colectiva de los sistemasde
compensaciones, beneficios e incentivos a partir de lo normado

Importancia de las relaciones industriales:
Contribuyen a la generación de un clima laboral saludable
Impulsa la efectividad organizacional
Contribuye a la satisfacción y crecimiento de las personas en el trabajo.
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Objetivos de las buenas relaciones laborales
Desde un punto de vista práctico los objetivos de unas...