analisis estructural

Análisis Estructura
Laboral

Análisis Estructura Laboral
Probabilidad y Estadística

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Introducción:
◦ Derivada de las últimas políticas emitidas por el gobierno
federal, en donde la equidad de género debe ser aplicable a
todas las entidades gubernamentales y a la iniciativa privada,
nos damos a la tarea de realizar una revisión de las condiciones
de cómo es que la empresa enestudio esta aplicando esta
equidad de género y cómo es que al día de hoy está en la
distribución de niveles salariales y categorías para poder emitir
los cambios necesarios para la aplicación de estas nuevas leyes
que serán aplicables en próximos meses, así mismo derivado de
la autorización de las reformas laborales emitidas en pasados
días.

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Probabilidad yEstadística

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Estructura:
◦ En relación a la totalidad de 335 colaboradores que pertenecen a la organización,
hemos identificado que de la totalidad de estos, el 64% corresponden al nivel de
administrativos, el 16% corresponde a la sección de los operativos y el 20%
restante a la parte directiva.

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Probabilidad y Estadística

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Género:
◦ Preocupados por lanormatividad próxima a aplicarse nos dimos a la tarea de identificar
inicialmente que diferencia de género existe en la estructura laboral de la empresa; hemos
observado que en la parte directiva es en donde la organización tiene el menor número de
mujeres, se deberá crear una planeación para equilibrar el genero en la dirección, por el
contrario observamos que en la parte administrativa es endonde se tiene la mayor cantidad de
mujeres. En la población total de colaboradores observamos que existe en la estructura un
49.55% de sexo masculino y 50.45 % de sexo femenino, por lo que podemos acotar que la
empresa está en equidad de género, pero existe una disparidad en los puestos y por su puesto
en los ingresos del personal femenino.
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Salario:
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Complementando el análisis, realizamos las comparativa en los niveles salariales, se encuentran
concentrados en un salario de $ 15,000.00 a $ 29,000.00, así mismo el 51% de la población de
colaboradores están dentro de este rango de salario, considerando el tema de género consideramos 8 de
cada 10 mujeres ganan un salario de entre los 15 mil a los 29 milpesos mensuales.

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Distribución de Edades:
◦ Adicionalmente al análisis de género hemos encontrado que el rango de edad es de 45 a 50
años, así mismo el 62% de la población de colaboradores se encuentra concentrada en el rango
de 27 a 50 años.

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Probabilidad y Estadística
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Cálculos para análisis desalarios mensuales:
◦

Construcción de Tabla de distribución y Frecuencias conforme a los salarios mensuales

◦

Construcción de Histograma

De acuerdo a los cálculos que se presentan en la siguiente página,
decimos que los 335 colaboradores que pertenecen a la
organización, tienen un salario en promedio de $ 39,999.00 , y en
base a los cálculos de la mediana y la moda podemosdemostrar
que el 50% de los empleados tienen un salario menor a los $
32,790.00 y el otro 50% gana por arriba de este monto, así también
pudimos observar que de acuerdo al cálculo de la mediana existe
un grupo de 116 colaboradores que ganan aproximadamente $
32,790.00 siendo un aproximado del 35% de la plantilla laboral en
donde el otro 48% tiene un ingreso mayor de este importe, y el
restante 17%gana menos de esta cantidad.

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Probabilidad y Estadística
 Cálculos para análisis de salarios mensuales:
◦

Regla de Sturges

◦

Construcción de Rango y Amplitud

◦

Análisis de Media Mediana y Moda

◦

Calculo de Varianza y Desviación Estándar

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Cálculos para análisis de edades de...