Analisis Fallo Vizzoti

En el caso "Vizzoti" el actor reclamó el pago de una suma de dinero correspondiente a la diferencia de indemnización por antigüedad que estimó, debió percibir conforme a su salario. Considerólesionados los derechos y garantías establecidos en los artículos 14 bis y 19 de la Constitución Nacional, reclamó que se le abone la diferencia correspondiente entre el haber salarial realmente percibido, ylos años trabajados para la empresa, ya que su indemnización se había visto reducida en mas de un 90%, al haber utilizado los topes indemnizatorios establecidos en al art. 245 de la Ley de Contratode Trabajo, reformado por la Ley 24.013.
La Corte Suprema de Justicia de la Nación decreto la inconstitucionalidad de lo normado por el artículo mencionado en el párrafo anterior. Al dictaminar sobreesta cuestión sostuvo que la Constitución Nacional establece como exigencias, en su art. 14 bis que “el trabajo gozara de la protección de las leyes”, y estas “aseguraran al trabajador, proteccióncontra el despido arbitrario”, y dispone en su art. 28 que “los principios, garantías y derechos” reconocidos constitucionalmente, “no podrán ser alterados por las leyes que reglamenten su ejercicio”.Cuando el art. 14 bis dispone que las leyes aseguraran condiciones equitativas de labor, se incluye la protección contra el despido arbitrario y equitativo. A juicio dela Corte, no resulta razonable, justo ni equitativo, que la base salarial prevista en el primer párrafo del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, a saber: “la menor remuneración mensual normal yhabitual percibida durante el ultimo año o durante el tiempo de prestación de servicios si este fuera menor”, pueda verse reducida en mas de un 33% por imperio de su segundo y tercer párrafos: “Dichabase no podrá exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo, aplicable al...