Analisis Foda De Cocacola

Consecuencias jurídicas del trabajador


a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Las consignadas válidamente en el contrato.
c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
d) Maternidad, riesgodurante el embarazo de la mujer trabajadora
y adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente,
de menores de seis años.
e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestación
social sustitutoria.f) Ejercicio de cargo público representativo.
g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista
sentencia condenatoria.
h) Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
i)Fuerza mayor temporal.
j) Causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción.
k) Excedencia forzosa.
l) Por el ejercicio del derecho de huelga.
m) Cierre legal de la empresa.
n) Pordecisión de la trabajadora que se vea obligada a
abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de
ser víctima de violencia de género.
2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas detrabajar y remunerar el trabajo.
Texto de apoyo 1
No obstante, cuando persiste la necesidad de tratamiento
médico y sea conveniente demorar la calificación de incapacidad
permanente, la IT puedeprorrogarse durante el
tiempo necesario, siempre que entre el momento inicial
de su declaración y el final de esta última prórroga no
hayan transcurrido más de 30 meses (por tanto, se admitirían
12meses adicionales a los 18 anteriores).
Si, una vez extinguida la incapacidad temporal por el
transcurso de plazos y declarada la incapacidad permanente,
el órgano calificador considera que eltrabajador
puede recuperarse y volver al trabajo, se mantiene la
situación de suspensión del contrato (en lugar de extinguirse)
durante un periodo de dos años desde la fecha de
la resolución que declarela incapacidad permanente.
En los casos de maternidad, la suspensión del contrato
tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas,
ampliables por parto múltiple en dos semanas más por
cada...